| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-13页 |
| 一、研究现状 | 第6-8页 |
| 二、研究方法 | 第8页 |
| 三、创新设想 | 第8页 |
| 四、对相关概念的界定 | 第8-13页 |
| (一) 人才 | 第9页 |
| (二) 人才观 | 第9-10页 |
| (三) 人才机制 | 第10-11页 |
| (四) 全球化 | 第11-13页 |
| 第一章 建国以来我国人才观演进概述 | 第13-33页 |
| 一、改革开放前的人才观 | 第13-15页 |
| 二、改革开放初期的人才观 | 第15-19页 |
| 三、改革开放深入发展时期的人才观 | 第19-23页 |
| 四、我国人才观发展的主要经验和教训 | 第23-33页 |
| 第二章 全球化趋势对我国人才观的新挑战 | 第33-40页 |
| 一、全球化趋势下发达国家人才观 | 第33-36页 |
| 二、全球化趋势对我国人才观的挑战 | 第36-40页 |
| 第三章 应对全球化趋势，转变人才观，建立新的人才机制 | 第40-52页 |
| 一、应对全球化，实现人才观念的转变 | 第40-44页 |
| 二、应对全球化，实现人才机制的转变 | 第44-47页 |
| 三、转变人才观和机制，重点在教育观念和机制的改革 | 第47-52页 |
| 结语 | 第52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |