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我国高等职业技术教育校企合作问题与对策研究

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-8页
1 研究背景第8-13页
   ·高等职业教育与社会需求密不可分第8-9页
   ·高等职业教育更应重视与社会合作第9-11页
     ·目标特色—培养实用型人才第9-10页
     ·课程特色—实践性第10页
     ·师资特色—双师型第10-11页
     ·学生特色—强调适应性第11页
   ·高等职业教育实行校企合作的必要性第11-13页
     ·校企合作是贯彻“教劳结合”的有效途径第11页
     ·校企合作有利于解决毕业生就业难的问题,促进学生的全面发展第11-12页
     ·校企合作有利于合理设置专业和课程,促进教学改革第12页
     ·校企合作有利于促进学校管理水平的提高第12-13页
2 校企合作的理论研究第13-20页
   ·校企合作是社会经济及高等职业教育发展的必然选择第13-14页
     ·校企合作是社会经济发展客观的需求第13页
     ·校企合作是高等职业教育发展的理论诉求和期待第13-14页
   ·关于合作办学的相关理论第14-17页
     ·威斯康星思想第14-15页
     ·建构主义理论第15-16页
     ·实用主义教育论第16-17页
     ·终身教育思想第17页
   ·校企合作的内容与形式第17-20页
     ·校企合作的主要内容第17-19页
     ·校企合作的主要形式是:第19-20页
3 国外校企合作的经验及其启示第20-31页
   ·德国高等职业教育的校企合作模式——“双元制”模式第20-22页
   ·澳大利亚高等职业教育的校企合作模式—“行业主导型”模式第22-23页
   ·英国高等职业教育的校企合作模式——“工读交替制”模式第23-25页
   ·美国高等职业教育的校企合作模式——“合作教育”模式第25-27页
   ·启示第27-31页
     ·校企合作中的角色定位第27-28页
     ·校企合作中各方权益、义务界定分明第28-29页
     ·校企合作需要良好的社会氛围第29页
     ·校企合作中合作主体需要有自觉的态度行为第29-31页
4 我国高等职业教育校企合作面临问题原因分析第31-39页
   ·传统的教育思想的影响第31-32页
   ·合作主体认识不到位第32-33页
   ·政府宏观调控与监督不够第33-34页
   ·校企合作运行机制缺乏,利益驱动力度不大第34-35页
   ·经费方面的问题第35页
   ·教育系统内部存在的问题第35-36页
     ·唯学历化倾向第36页
     ·大学缺乏依法办学的自主权和机制第36页
   ·校企合作机制不健全第36-37页
   ·企业参与缺少动力第37-39页
5 高职教育校企合作的发展研究第39-52页
   ·加强并发挥政府的宏观调控职能第39-41页
     ·创建良好的校企合作氛围第39页
     ·建立健全相应的法律法规,保障校企合作的顺利进行第39-40页
     ·严格实施就业准入制度,加强职业教育与劳动就业的联系第40-41页
   ·应切实加大对高职教育的投入第41-42页
   ·行业协会是推动和维护校企合作的桥梁第42-44页
     ·职业资格标准的主要制定者第43页
     ·市场信息的传播者第43-44页
     ·学校培养目标制定的参与者第44页
   ·企业是校企合作的中坚力量第44-47页
     ·成立校企合作董事会第44-45页
     ·校企共建实训基地,加强教学与生产、理论与实践相结合第45页
     ·成立校企教材建设委员会第45-46页
     ·促进高职师资队伍向“双师型”转化第46-47页
   ·学校应主动加强与企业的联系,实现以服务求生存,以贡献求支持第47-50页
     ·以市场需求为导向调整、规范专业建设第48页
     ·以岗位技能为核心,构建高职教育课程体系第48-49页
     ·建立校企合作的实践教学体系第49页
     ·改革考试办法,实行考教分离第49-50页
     ·与企业合作建设科技研发中心第50页
   ·构筑校企合作保障体系,创新校企合作模式第50-52页
     ·找准双方利益的结合点,树立牢固的校企合作思想第50页
     ·建立健全校企合作的管理机制第50-51页
     ·加强研究,积极创新校企合作新模式第51-52页
结束语第52-53页
致谢第53-54页
参考文献第54-58页

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