| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 导论---独立董事的定义、功能定位及其目标设计 | 第9-25页 |
| 第一节 独立董事的定义 | 第9-12页 |
| 一、独立董事的概念 | 第9-10页 |
| 二、独立董事的“独立性”的界定 | 第10-12页 |
| 第二节 独立董事制度的缘起和发展 | 第12-15页 |
| 一、独立董事制度的产生及其在国外的发展 | 第12-14页 |
| 二、独立董事制度在我国的发展 | 第14-15页 |
| 第三节 我国上市公司独立董事的功能定位及其价值目标设计 | 第15-25页 |
| 一、我国独立董事的功能定位问题 | 第15-22页 |
| 二、独立董事制度的价值目标设计 | 第22-25页 |
| 第二章 独立董事选聘机制存在的问题及完善对策 | 第25-30页 |
| 第一节 独立董事选聘机制亟待改进,独立性呈边缘化现象 | 第25-27页 |
| 第二节 完善独立董事选聘机制,建立董事职业化制度 | 第27-30页 |
| 一、成立独立董事协会,加强独立董事制度建设 | 第28页 |
| 二、实行独立董事的资格化,建立独立董事的准入机制 | 第28-29页 |
| 三、加快独立董事人才的培养,建立独立董事人才库 | 第29-30页 |
| 第三章 独立董事与监事会的关系问题 | 第30-35页 |
| 第一节 我国目前监管体制的现状 | 第30-31页 |
| 一、监事会功能弱化 | 第30-31页 |
| 二、当前独立董事职能与监事会职能重叠,影响他们各自作用发挥 | 第31页 |
| 第二节 明确独立董事和监事会的职能定位 | 第31-35页 |
| 一、独立董事职责的设定和角色定位 | 第32-33页 |
| 二、监事会的监督职能 | 第33-35页 |
| 第四章 独立董事的薪酬激励机制 | 第35-42页 |
| 第一节 现状:独立董事的责任与回报不相称,缺乏有效的激励和约束 | 第35-38页 |
| 第二节 建立健全独立董事的激励和约束机制的对策 | 第38-42页 |
| 第五章 独立董事的责权实现机制分析 | 第42-51页 |
| 第一节 独立董事的知情权与工作时间得不到保证 | 第42-44页 |
| 第二节 独立董事行权得不到足够的程序保证和及时的司法支持 | 第44页 |
| 第三节 独立董事征集投票权未取得预期的效果 | 第44-46页 |
| 第四节 加强制度建设,保证独立董事作用有效发挥 | 第46-51页 |
| 一、三管齐下,修改现行《公司法》,以避免出现法律重叠现象 | 第47-48页 |
| 二、在行业管理的层面上,配合《公司法》的修改以促进独立董事制度的平顺运行 | 第48页 |
| 三、在公司自律的层面上,落实《公司法》的修改 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 论文独创性声明 | 第55页 |
