城市公共交通企业人力资源管理研究

第1章 绪论	第1-11页
·问题的提出	第8-9页
·研究内容	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究方法	第10-11页
第2章 城市公交企业人力资源管理特征与现状	第11-21页
·中国的城市交通和公共交通企业	第11-14页
·中国城市交通	第11-12页
·中国城市交通面临的主要问题	第12-13页
·公共交通企业的特许经营	第13-14页
·国外公交企业人力资源管理的特征与现状	第14-17页
·法国的公共交通	第14-15页
·法国公共交通企业的人力资源管理	第15-17页
·中国公交企业人力资源管理的特征与现状	第17-21页
·中国公交企业人力资源管理的特征	第17-18页
·中国公交企业人力资源管理的现状	第18-21页
第3章 我国城市公交企业人力资源管理模式分析	第21-37页
·国外人力资源管理模式的借鉴	第21-23页
·美国模式	第21-22页
·日本模式	第22-23页
·模式借鉴	第23页
·现代公交企业人力资源管理模式分析	第23-37页
·职务分析	第25-27页
·员工培训	第27-31页
·员工考核	第31-34页
·员工薪酬	第34-37页
第4章 A股份有限公司人力资源管理优化方案设计	第37-62页
·A股份有限公司的概况	第37-40页
·人力资源管理现状分析	第40-41页
·人力资源概况	第40页
·人力资源管理分析	第40-41页
·人力资源管理模式的优化设计	第41-62页
·职务的分析与设计	第43-47页
·培训方案的分析与设计	第47-54页
·绩效考核的分析与设计	第54-59页
·薪酬体系的分析与设计	第59-62页
结论	第62-63页
致谢	第63-64页
参考文献	第64-66页