| 前言 | 第1-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·对现有研究的评价和本文的研究内容 | 第14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究存在的困难及不足 | 第15-16页 |
| 第二章 对于相关概念的界定 | 第16-21页 |
| ·家族企业的相关概念、类型及特征 | 第16-18页 |
| ·家族的定义 | 第16页 |
| ·家族企业的定义 | 第16-17页 |
| ·家族企业的主要类型 | 第17-18页 |
| ·家族企业的基本特征 | 第18页 |
| ·对于“权力传接”概念的再界定 | 第18-19页 |
| ·“家族力量”与“非家族力量”的界定 | 第19页 |
| ·相关理论简述 | 第19-21页 |
| 第三章 美国家族企业权力传接模式分析 | 第21-32页 |
| ·美国家族企业权力传接模式的特点 | 第21-26页 |
| ·权力传接主体以及与企业形成的契约关系 | 第22-24页 |
| ·权力的转移方式 | 第24-25页 |
| ·权力传接过程中的激励与监督约束机制 | 第25-26页 |
| ·与社会人力资本的融合程度 | 第26页 |
| ·美国家族企业权力传接模式的成因 | 第26-29页 |
| ·文化环境因素 | 第26-28页 |
| ·企业自身的多种因素 | 第28-29页 |
| ·美国家族企业权力传接模式的成效 | 第29-32页 |
| 第四章 日本家族企业权力传接模式分析 | 第32-37页 |
| ·日本家族企业权力传接模式的特点 | 第33-34页 |
| ·权力传接主体 | 第33页 |
| ·权力的转移方式 | 第33页 |
| ·权力传接过程中的激励与监督约束机制 | 第33-34页 |
| ·与社会人力资本的融合程度 | 第34页 |
| ·日本家族企业权力传接模式的成因 | 第34-36页 |
| ·国家斩草除根式的治理 | 第34-35页 |
| ·文化制度因素 | 第35-36页 |
| ·产权制度 | 第36页 |
| ·日本家族企业权力传接模式的成效 | 第36-37页 |
| 第五章 欧洲及东南亚地区家族企业权力传接模式简要分析 | 第37-42页 |
| ·欧洲家族企业权力传接模式 | 第37-39页 |
| ·欧洲家族企业权力传接模式的特点 | 第37-39页 |
| ·欧洲家族企业权力传接模式的成因 | 第39页 |
| ·东南亚地区家族企业权力传接模式 | 第39-42页 |
| ·东南亚华人家族企业权力传接模式的特点 | 第39-40页 |
| ·东南亚华人家族企业权力传接模式的成因 | 第40页 |
| ·在权力传接模式中阶段性的具体运作方式 | 第40-42页 |
| 第六章 重要启示以及对于中国家族企业权力传接的路径设计 | 第42-50页 |
| ·重要启示 | 第42-43页 |
| ·中国家族企业权力传接路径的初步设计 | 第43-50页 |
| ·中国目前家族企业权力传接问题的迫切性 | 第43-44页 |
| ·中国家族企业代际传接模型的初步设计以及具体实施步骤 | 第44-50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 注释 | 第52-54页 |
| 参考文献表 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 论文课题清单 | 第58页 |
