高校后勤社会化运行机制的研究

绪论	第1-9页
第1章 高校后勤社会化的理论基础	第9-16页
·高校后勤社会化的一般范畴	第9-12页
·后勤社会化的内涵	第9页
·后勤社会化的必要性与意义	第9-12页
·高校后勤社会化的经济学理论基础	第12-16页
·马克思的商品经济学说及市场经济理论	第12-13页
·新制度经济学的交易理论	第13-14页
·规模经济理论	第14-16页
第2章 国内外后勤社会化改革的现状分析	第16-20页
·国内各地高校改革情况及经验总结	第16-17页
·国外部分发达国家后勤管理先进经验及矛盾、问题	第17-18页
·我国后勤社会化改革的发展趋势	第18-20页
第3章 后勤社会化进程中几个重要关系的分析	第20-25页
·后勤产业教育属性与经济属性的关系	第20-21页
·正确认识与处理教育属性与经济属性的关系	第20-21页
·校内市场与校外市场关系	第21页
·优质服务质量与服务育人关系	第21页
·甲、乙双方的关系	第21-24页
·后勤服务的服务质量与服务层次关系	第24-25页
第4章 后勤社会化改革的发展目标及框架	第25-28页
第5章 建立后勤社会化运行机制	第28-47页
·基础设施评价机制	第28-36页
·高校后勤投资BOT方式	第28-29页
·投资评价的原则	第29-30页
·评价的途径、方式与程序	第30-32页
·投资测算	第32-33页
·评价指标	第33-34页
·甲方对乙方的投资依据及其评价	第34-36页
·经营机制	第36页
·激励约束机制	第36-38页
·竞争机制	第38-42页
·参与市场竞争	第38-39页
·用人竞争上岗	第39页
·高校物资采购招标投标竞争	第39-42页
·降低风险机制	第42-43页
·法律保障机制	第43-47页
结束语	第47-48页
参考文献	第48-51页
致谢	第51页