| 第1章 导论 | 第1-13页 |
| 1．1 研究背景 | 第7页 |
| 1．2 文献综述 | 第7-11页 |
| 1．2．1 人力资源管理的含义 | 第7-9页 |
| 1．2．2 人力资源管理研究的发展 | 第9页 |
| 1．2．3 国内外人力资源管理研究状况 | 第9-11页 |
| 1．3 本文研究思路及框架 | 第11-13页 |
| 1．3．1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1．3．2 论文框架 | 第12-13页 |
| 第2章 凡口铅锌矿人力资源现状分析 | 第13-23页 |
| 2．1 凡口铅锌矿概况 | 第13-14页 |
| 2．1．1 凡口铅锌矿基本情况 | 第13页 |
| 2．1．2 凡口铅锌矿发展战略 | 第13-14页 |
| 2．2 凡口铅锌矿人力资源状况 | 第14-21页 |
| 2．2．1 人力资源数量 | 第14页 |
| 2．2．2 人力资源分布及结构 | 第14-19页 |
| 2．2．3 凡口铅锌矿人力资源现状小结 | 第19-21页 |
| 2．3 凡口铅锌矿人力资源战略规划 | 第21-23页 |
| 2．3．1 凡口铅锌矿人力资源战略指导思想 | 第21页 |
| 2．3．2 凡口铅锌矿人力资源战略目标 | 第21-22页 |
| 2．3．3 凡口铅锌矿人力资源战略实施步骤 | 第22-23页 |
| 第3章 凡口铅锌矿人力资源管理新模式总构想与组织机构设计 | 第23-39页 |
| 3．1 设计内容与原则 | 第23-25页 |
| 3．2 组织结构的设计机理 | 第25-27页 |
| 3．3 凡口铅锌矿组织结构现状分析 | 第27-30页 |
| 3．4 凡口铅锌矿组织结构设计 | 第30-39页 |
| 3．4．1 设计思路 | 第30-33页 |
| 3．4．2 凡口铅锌矿组织结构改革方案 | 第33-39页 |
| 第4章 凡口铅锌矿薪酬模式诊断及设计 | 第39-56页 |
| 4．1 薪酬模式的设计机理 | 第39-42页 |
| 4．2 凡口铅锌矿薪酬模式诊断 | 第42-46页 |
| 4．2．1 凡口铅锌矿薪酬模式的演变 | 第42-43页 |
| 4．2．2 现行岗位结构工资制存在的主要问题分析 | 第43-46页 |
| 4．3 凡口铅锌矿薪酬模式设计 | 第46-56页 |
| 4．3．1 设计构想 | 第46页 |
| 4．3．2 凡口铅锌矿薪酬模式改革实施方案 | 第46-56页 |
| 第5章 凡口铅锌矿劳动用工模式诊断及设计 | 第56-62页 |
| 5．1 劳动用工模式的设计机理 | 第56-57页 |
| 5．2 劳动用工模式现状 | 第57-58页 |
| 5．3 凡口铅锌矿劳动用工模式设计 | 第58-62页 |
| 第6章 凡口铅锌矿人力资源管理新模式实施及效果评价 | 第62-68页 |
| 6．1 新模式实施 | 第62-64页 |
| 6．1．1 建立工作分析和岗位研究机制 | 第62页 |
| 6．1．2 建立绩效管理机制 | 第62-63页 |
| 6．1．3 建立全员沟通机制 | 第63-64页 |
| 6．2 效果评价 | 第64-68页 |
| 结束语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第74页 |