| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文拟达成的主要目标 | 第9页 |
| ·论文的研究内容 | 第9-11页 |
| 第2章 国内外激励理论及激励机制的综述 | 第11-24页 |
| ·激励的涵义 | 第11-12页 |
| ·激励理论 | 第12-19页 |
| ·我国古代的激励思想 | 第12页 |
| ·西方激励理论 | 第12-19页 |
| ·激励机制 | 第19-22页 |
| ·激励机制的含义 | 第19页 |
| ·激励与激励机制的关系 | 第19-20页 |
| ·激励机制的构成要素 | 第20页 |
| ·激励机制的作用方式 | 第20-21页 |
| ·激励机制设计的含义 | 第21-22页 |
| ·研究激励机制对IT企业管理的重要意义 | 第22-24页 |
| 第3章 IT产品销售企业的人力资源管理特征分析 | 第24-35页 |
| ·IT产品销售企业的发展状况及存在的机遇与挑战 | 第24-28页 |
| ·IT产品销售企业的最好机遇 | 第24-26页 |
| ·IT产品销售企业所面临的困难与挑战 | 第26-27页 |
| ·IT渠道未来机会 | 第27-28页 |
| ·IT产品销售企业中的人力资源管理现状及存在的问题 | 第28-35页 |
| ·IT产品销售企业的人力资源现状一般结构分析 | 第28-31页 |
| ·IT产品销售企业的管理模式 | 第31-33页 |
| ·IT产品销售企业的人力资源管理现状及问题 | 第33-35页 |
| 第4章 IT产品销售企业员工激励现状分析 | 第35-42页 |
| ·IT产品销售企业员工激励现状 | 第35-39页 |
| ·IT产品销售企业员工激励问题分析 | 第39-42页 |
| 第5章 IT产品销售企业员工激励机制体系的探索 | 第42-75页 |
| ·建立员工激励机制体系的原则 | 第42-44页 |
| ·员工激励机制体系的设计流程 | 第44-45页 |
| ·IT产品销售企业员工的重要激励因素分析 | 第45-47页 |
| ·IT产品销售企业员工激励机制体系的建立 | 第47-75页 |
| ·条件支持系统 | 第48-59页 |
| ·绩效评估系统 | 第59-61页 |
| ·激励系统 | 第61-67页 |
| ·控制系统 | 第67-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 主要参考文献 | 第78-80页 |
| 附录1 IT产品销售企业员工调查表 | 第80-86页 |
| 附录2 被调查人员背景资料分析表 | 第86-87页 |
| 附录3 IT产品销售企业员工调查问卷统计表 | 第87-88页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第88页 |