| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6页 |
| 1．2 国内外企业绩效评价研究的现状及存在的问题 | 第6-9页 |
| 1．3 本文研究的目的和意义 | 第9页 |
| 1．4 本文研究的基本思路和方法 | 第9-10页 |
| 1．5 本论文研究的重点、难点及创新 | 第10-11页 |
| 2 国内企业绩效评价演变述评 | 第11-25页 |
| 2．1 几个主要国家企业绩效评价的发展历史 | 第11-17页 |
| 2．2 我国企业绩效评价的发展历史 | 第17-22页 |
| 2．3 企业传统绩效评价方法存在的缺陷 | 第22-23页 |
| 2．4 企业绩效评价系统研究的未来展望 | 第23-25页 |
| 3 企业绩效评价理论体系研究 | 第25-38页 |
| 3．1 企业绩效评价的目的和意义 | 第25页 |
| 3．2 企业绩效评价的理论基础 | 第25-31页 |
| 3．3 企业绩效评价系统的构成要素 | 第31-33页 |
| 3．4 企业绩效评价系统的设计要求 | 第33-35页 |
| 3．5 建立企业绩效评价系统应遵循的基本原则 | 第35-36页 |
| 3．6 建立企业绩效评价系统应注意的问题 | 第36-38页 |
| 4 企业绩效评价方法研究 | 第38-58页 |
| 4．1 EVA、REVA、MEVA在企业绩效评价中的利弊分析研究 | 第38-47页 |
| 4．1．1 EVA的涵义、计算及其优缺点分析 | 第38-44页 |
| 4．1．2 REVA的涵义、计算及其与EVA的对比分析 | 第44-46页 |
| 4．1．3 MVA的涵义、计算及其与EVA的比对分析 | 第46-47页 |
| 4．2 基于平衡记分卡的模糊层次分析绩效评价方法研究 | 第47-58页 |
| 4．2．1 平衡记分卡简介 | 第47-52页 |
| 4．2．2 平衡记分卡框架及具体绩效评价指标的确定 | 第52-53页 |
| 4．2．3 运用模糊层分析法确定平衡记分卡中各评价指标权重的原理和步骤 | 第53-56页 |
| 4．2．4 运用模糊层分析方法对企业绩效进行评价 | 第56-58页 |
| 5 企业经营者绩效评价方法研究 | 第58-68页 |
| 5．1 企业经营绩效与经营者绩效评价之比较 | 第58-61页 |
| 5．1．1 我国企业经营者绩效评价现状 | 第58-59页 |
| 5．1．2 企业经营绩效评价与企业经营者绩效评价的关系 | 第59-61页 |
| 5．2 企业经营者绩效评价方法研 | 第61-68页 |
| 5．2．1 评价指标体系建立的指导思想和原则 | 第61-62页 |
| 5．2．2 企业经营者绩效评价指标体系的结构和内容 | 第62-64页 |
| 5．2．3 评价指标权重的确定 | 第64-65页 |
| 5．2．4 评价指标值的归一化处理 | 第65-66页 |
| 5．2．5 评价模型 | 第66-68页 |
| 6 结论 | 第68-69页 |
| 7 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
