| 绪论 | 第1-13页 |
| 第一章 人力资源管理的发展及其背景 | 第13-20页 |
| 第一节 人力资源管理的历史基础 | 第13-16页 |
| 第二节 人力资源管理的发展阶段 | 第16-17页 |
| 第三节 人力资源管理在我国的发展 | 第17-18页 |
| 第四节 人力资源管理的趋势 | 第18-20页 |
| 第二章 人力资源管理与人事管理的区别 | 第20-23页 |
| 第一节 人力资源管理的含义及其现代理念 | 第20-21页 |
| 第二节 人事管理的含义及其传统理念 | 第21页 |
| 第三节 人力资源管理与人事管理的区别 | 第21-23页 |
| 第三章 人力资源管理实施必须考虑的几个相关因素 | 第23-49页 |
| 第一节 人力资源管理与组织 | 第23-26页 |
| 第二节 企业文化与人力资源管理 | 第26-30页 |
| 第三节 人力资源管理与企业战略 | 第30-35页 |
| 第四节 人力资源管理与领导者 | 第35-41页 |
| 第五节 人力资源管理与人力资源的特点 | 第41-49页 |
| 第四章 人力资源管理相关因素对纺织企业人力资源管理的启示 | 第49-57页 |
| 第一节 组织方面因素与纺织企业人力资源管理 | 第49-50页 |
| 第二节 企业文化方面因素与纺织人力资源管理 | 第50-52页 |
| 第三节 企业战略方面因素与纺织企业人力资源管理 | 第52-54页 |
| 第四节 领导者方面因素与纺织企业人力资源管理 | 第54-55页 |
| 第五节 人力资源特点方面因素与纺织企业人力资源管理 | 第55-57页 |
| 第五章 纺织企业人力资源管理 | 第57-58页 |
| 第六章 案例分析 | 第58-73页 |
| 第一节 岱银集团案例 | 第58-67页 |
| 第二节 天津四棉纺织有限公司案例 | 第67-73页 |
| 附表 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |