| 第一部分 美国薪酬式股票期权制度 | 第1-23页 |
| 一、 美国实行薪酬式股票期权的理论基础及其含义 | 第11-17页 |
| (一) 公司治理的两个关键问题是公司控制权和激励制度的设计 | 第11-12页 |
| (二) 经济合作与发展组织对公司治理模式的分类 | 第12-13页 |
| (三) 美国“外部人”模式的公司治理结构 | 第13-15页 |
| (四) 美国董事会内设的薪酬委员会简介 | 第15-16页 |
| (五) 美国薪酬式股票期权的含义 | 第16-17页 |
| 二、 美国实行股票期权制度的环境条件 | 第17页 |
| 三、 美国股票期权的类型 | 第17-19页 |
| (一) 非法定股票期权 | 第18页 |
| (二) 激励型股票期权 | 第18-19页 |
| 四、 近年美国薪酬式股票期权制度的特征 | 第19-20页 |
| 五、 美国企业的股票期权计划 | 第20-23页 |
| (一) 计划的设计 | 第21-22页 |
| (二) 计划的执行程序 | 第22-23页 |
| 第二部分 美国薪酬式股票期权制度对我国的启示 | 第23-54页 |
| 一、 目前我国的股票期权制度 | 第23-28页 |
| (一) 我国股票期权制度的五种模式 | 第23-25页 |
| (二) 我国股票期权制度的特点 | 第25-28页 |
| 二、 吸收美国先进经验，改善我国股票期权制度 | 第28-54页 |
| (一) 改善公司治理结构 | 第28-34页 |
| 1 、 我国公司治理结构存在的问题 | 第28-30页 |
| 2 、 公司治理结构不健全对实行股票期权制度的影响 | 第30页 |
| 3 、 完善上市公司治理结构 | 第30-34页 |
| (二) 完善法律体系，为股票期权创造法律条件 | 第34-40页 |
| 1 、 与股票期权有关的法律法规体系 | 第34页 |
| 2 、 《公司法》的修改 | 第34-38页 |
| 3 、 股票期权试点法规中应规定的与股票期权计划有关的内容 | 第38-40页 |
| (三) 明确股票期权的试用范围，以免造成制度滥用 | 第40-43页 |
| 1 、 上市公司 | 第40-41页 |
| 2 、 高科技企业 | 第41-42页 |
| 3 、 民营企业 | 第42-43页 |
| (四) 合理确定股票期权激励的受益人 | 第43-48页 |
| 1 、 公司的关键人 | 第43-46页 |
| 2 、 公司全体员工 | 第46-48页 |
| (五) 创造行权股票的多渠道来源 | 第48-50页 |
| 1 、 大股东转让股票的方式(国有股减持) | 第48页 |
| 2 、 利用国有股减持作为股票来源具有较强可操作性 | 第48-49页 |
| 3 、 利用国有股减持作为股票来源应当坚持的原则 | 第49-50页 |
| (六) 加强政府监管，对公司实施股票期权进行严格审核 | 第50-54页 |
