不对称信息下的企业激励机制研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·论文写作的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第10-12页 |
| ·论文写作的基本思想与技术路线 | 第12页 |
| ·论文写作的基本思想 | 第12页 |
| ·论文写作的技术路线 | 第12页 |
| ·论文写作的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 基本理论综述 | 第13-25页 |
| ·信息经济学 | 第13-16页 |
| ·信息 | 第13-14页 |
| ·信息经济学 | 第14-15页 |
| ·对称信息与不对称信息 | 第15-16页 |
| ·委托-代理理论 | 第16-17页 |
| ·委托-代理关系 | 第16-17页 |
| ·委托-代理关系下的均衡合同 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-24页 |
| ·激励与激励机制 | 第17-19页 |
| ·现代企业制度下的激励机制 | 第19-22页 |
| ·现代企业制度及基本内容 | 第19-20页 |
| ·现代企业的激励机制 | 第20-22页 |
| ·企业经营者激励机制 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 不对称信息下的委托-代理模型设计 | 第25-35页 |
| ·委托-代理模型的类型 | 第25-27页 |
| ·委托-代理模型设计的约束与前提 | 第27-28页 |
| ·委托-代理理论的基本分析框架 | 第28-29页 |
| ·委托-代理模型的拓展 | 第29-34页 |
| ·存在单重激励的委托代理模型 | 第30-32页 |
| ·存在多重激励的委托代理模型 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 企业激励机制理论分析与初步设计 | 第35-51页 |
| ·激励机制设计的目标 | 第35-36页 |
| ·激励机制设计的框架 | 第36-37页 |
| ·激励机制设计的技术路径 | 第37-39页 |
| ·参与约束--效率工资 | 第37-39页 |
| ·激励相容--股票期权 | 第39页 |
| ·激励机制设计的基本模式 | 第39-47页 |
| ·物质激励机制 | 第39-43页 |
| ·精神激励机制 | 第43-47页 |
| ·企业激励机制设计的配套制度 | 第47-48页 |
| ·企业激励机制设计流程 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 企业激励机制设计具体模式 | 第51-72页 |
| ·年薪制 | 第51-59页 |
| ·年薪制设计的主要控制点 | 第51-56页 |
| ·年薪构成 | 第52-53页 |
| ·年薪对象 | 第53页 |
| ·年薪水平 | 第53-54页 |
| ·经营者业绩评估 | 第54-55页 |
| ·风险抵押 | 第55-56页 |
| ·增强经营者年薪制激励和约束功能的方法 | 第56-58页 |
| ·增强经营者年薪制激励和约束功能的一个外部条件 | 第58-59页 |
| ·管理者收购 | 第59-60页 |
| ·MBO的含义 | 第59-60页 |
| ·MBO的基本模式与程序 | 第60页 |
| ·MBO的四个主要特征 | 第60页 |
| ·高级管理层持股制 | 第60-66页 |
| ·股票期权 | 第61-62页 |
| ·实施股票期权计划的内容 | 第62-63页 |
| ·操作股票期权的主要问题及解决方案 | 第63-64页 |
| ·股票期权的制度约束 | 第64-65页 |
| ·我国实施股票期权应注意的问题 | 第65-66页 |
| ·年薪虚股制 | 第66-71页 |
| ·年薪虚股制的理论线索 | 第66-68页 |
| ·年薪虚股制的具体设计 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
