| 前言：改革开放中的干部队伍建设 | 第1-10页 |
| 第一章：建立一支适应社会主义现代化建设需要的干部队伍是一项紧迫的战略任务 | 第10-27页 |
| 一、国际形势的深刻变化对干部队伍建设提出了新要求 | 第10-13页 |
| 1、新科技革命浪潮的巨大冲击 | 第10-11页 |
| 2、在竞争中形成的国际经济新格局 | 第11-12页 |
| 3、国际政治格局进行了重大改组 | 第12-13页 |
| 二、思想政治路线的实现要靠组织路线作保证 | 第13-17页 |
| 1、党的工作中心转移后出现的新形势 | 第13-15页 |
| 2、思想政治路线的实现要靠组织路线来保证 | 第15-16页 |
| 3、组织路线的核心是干部问题 | 第16-17页 |
| 三、执政以后干部队伍建设的历史回顾 | 第17-23页 |
| 1、过渡时期的干部队伍建设 | 第17-20页 |
| 2、社会主义建设时期的干部队伍建设 | 第20-21页 |
| 3、改革开放条件下加强党的干部队伍建设的实践 | 第21-23页 |
| 4、历史经验的总结 | 第23页 |
| 四、加强干部队伍建设的目标和主要任务 | 第23-27页 |
| 1、加强干部队伍建设的目标 | 第23-24页 |
| 2、加强干部队伍建设的主要任务 | 第24-27页 |
| 第二章：完整准确地贯彻执行“四化”方针,全面提高干部队伍的素质 | 第27-41页 |
| 一、干部队伍“四化”方针的由来及内涵 | 第27-31页 |
| 1、“四化”方针的由来 | 第27-28页 |
| 2、“四化”方针的基本内涵 | 第28-29页 |
| 3、“四化”的辩证关系 | 第29-31页 |
| 二、按照“四化”方针全面提高干部队伍的素质 | 第31-35页 |
| 1、按照“革命化”的要求提高干部的政治素质 | 第31-32页 |
| 2、努力实现干部队伍的知识化、专业化 | 第32-33页 |
| 3、在实践中造就一大批优秀干部 | 第33-35页 |
| 三、培养造就大批跨世纪的优秀接班人 | 第35-41页 |
| 1、培养接班人是当务之急 | 第35-37页 |
| 2、培养、选拔接班人的基本原则 | 第37页 |
| 3、培养造就大批跨世纪的优秀接班人 | 第37-41页 |
| 第三章：加强领导班子建设,确保党的执政地位 | 第41-61页 |
| 一、领导班子建设事关党和国家的前途命运 | 第41-44页 |
| 1、党的领导必须通过各级领导班子来实现 | 第41-42页 |
| 2、确保各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手里 | 第42-44页 |
| 二、选拔合格的领导干部进入各级领导班子 | 第44-46页 |
| 1、领导干部进各级领导班子的基本条件 | 第44-45页 |
| 2、关键在于选好一把手 | 第45-46页 |
| 三、领导班子要形成合理的结构 | 第46-50页 |
| 1、领导班子合理结构的基本标志 | 第46-47页 |
| 2、领导班子内部合理结构的基本原则 | 第47-48页 |
| 3、领导班子内部结构的基本构成 | 第48-50页 |
| 四、按照民主集中制原则加强领导班子建设 | 第50-54页 |
| 1、健全集体领导与个人分工负责制 | 第50-51页 |
| 2、严格议事程序、健全民主制度 | 第51-52页 |
| 3、加强班子团结、提高整体协作 | 第52-54页 |
| 五、建立和完善实绩考核制度,实现领导干部能上能下 | 第54-61页 |
| 1、干部实绩考核设想的提出 | 第54-55页 |
| 2、坚持注重实绩原则的理论根据和意义 | 第55-56页 |
| 3、科学地鉴定干部工作实绩 | 第56-58页 |
| 4、根据实绩确定干部的升降 | 第58-61页 |
| 第四章：改革干部人事制度,为优秀人才脱颖而出创造条件 | 第61-75页 |
| 一、现行干部人事制度必须改革 | 第61-64页 |
| 1、现行干部人事制度的弊端 | 第61-62页 |
| 2、三中全会以来干部人事制度改革的历程 | 第62-63页 |
| 3、改革的目标及原则 | 第63-64页 |
| 二、干部人事制度政革的基本内容 | 第64-68页 |
| 1、实行科学的分类管理 | 第64-65页 |
| 2、建立合理的工资、福利及社会保险制度 | 第65-66页 |
| 3、建立健全人才市场体系 | 第66-67页 |
| 4、健全科学的人事法规体系 | 第67-68页 |
| 三、新型干部人事制度的突出特征 | 第68-75页 |
| 1、有利于人才的发现、选拔及使用 | 第68-69页 |
| 2、有利于干部的大胆创新 | 第69-70页 |
| 3、充分体现“党管干部”的原则 | 第70-72页 |
| 4、具有自我发展、自我完善的机能 | 第72-75页 |
| 第五章：加强干部监督工作,防止权力滥用 | 第75-93页 |
| 一、加强干部监督工作势在必行 | 第75-78页 |
| 1、干部监督工作不力是干部队伍建设的薄弱环节 | 第75-76页 |
| 2、干部监督工作不力的症结所在 | 第76-77页 |
| 3、必须加强干部监督工作 | 第77-78页 |
| 二、关键是监督选拔任用干部工作 | 第78-83页 |
| 1、干部的选拔任免事关重大 | 第78-80页 |
| 2、“用人”不正之风的表现及思想根源 | 第80-82页 |
| 3、坚持党性原则、加大检察力度、杜绝“用人”不正之风 | 第82-83页 |
| 三、必须对干部用权进行全方位的监督 | 第83-87页 |
| 1、干部用权的目的和作用 | 第83-84页 |
| 2、消极腐败的表现及危害 | 第84-86页 |
| 3、导致消极腐败的各种原因与遏制方法 | 第86-87页 |
| 四、建立一整套自上而下和自下而上的监督体系 | 第87-93页 |
| 1、党内监督是核心 | 第87-89页 |
| 2、自下而上的监督与自上而下的监督的有机结合 | 第89-91页 |
| 3、监督应当科学化、制度化和程序化 | 第91-93页 |
| 附录：参考书目 | 第93-98页 |
