基于模糊评判人事信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·课题研究的背景、目的、意义及任务 | 第11-12页 |
| ·管理信息系统的介绍 | 第12-14页 |
| ·管理信息系统常用的开发方法 | 第14-16页 |
| ·课题研究内容及章节安排 | 第16-17页 |
| 第2章 系统开发相关技术 | 第17-25页 |
| ·数据库技术 | 第17-18页 |
| ·面向对象技术 | 第18-20页 |
| ·面向对象技术的基本观点 | 第18-19页 |
| ·面向对象的基本要素 | 第19-20页 |
| ·标准建模语言UML | 第20-22页 |
| ·模糊综合评判 | 第22-24页 |
| ·模糊变换 | 第23页 |
| ·模糊综合评判的运算模型 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第25-43页 |
| ·需求获取 | 第25-26页 |
| ·用例建模 | 第26-33页 |
| ·建立用例图 | 第26-28页 |
| ·用例描述 | 第28页 |
| ·活动分析 | 第28-33页 |
| ·数据流分析 | 第33-41页 |
| ·顶级数据流程 | 第34页 |
| ·一级数据流程 | 第34-35页 |
| ·二级数据流程 | 第35-36页 |
| ·三级数据流程 | 第36-38页 |
| ·技术干部能力信息 | 第38-39页 |
| ·数据字典 | 第39-40页 |
| ·数据需求 | 第40-41页 |
| ·重要的加工说明 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 系统的设计 | 第43-59页 |
| ·模块化设计原理 | 第43-44页 |
| ·系统目标设计 | 第44页 |
| ·设计思想 | 第44-45页 |
| ·系统的功能模块设计 | 第45-46页 |
| ·系统主要功能模块的详细设计 | 第46-54页 |
| ·身份认证模块 | 第46-47页 |
| ·统计功能模块 | 第47-48页 |
| ·职工基本信息查询模块 | 第48-49页 |
| ·职工信息维护模块 | 第49页 |
| ·工资信息查询模块 | 第49-50页 |
| ·工资信息维护模块 | 第50-51页 |
| ·技术干部单因素评判 | 第51-53页 |
| ·技术干部综合评判 | 第53-54页 |
| ·数据库设计 | 第54-57页 |
| ·数据库需求设计 | 第54-55页 |
| ·数据库结构设计 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第5章 系统的实现 | 第59-69页 |
| ·用户身份管理的实现 | 第59-60页 |
| ·人事信息管理功能的实现 | 第60-63页 |
| ·工资管理功能的实现 | 第63-66页 |
| ·技术干部定量分析的实现 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 系统的测试 | 第69-77页 |
| ·管理员登陆功能测试与分析 | 第69-70页 |
| ·用户管理功能测试与分析 | 第70-71页 |
| ·模糊综合评判功能测试与分析 | 第71-74页 |
| ·其它方面的测试 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 第7章 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
