| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文结构与技术路线 | 第16-18页 |
| ·论文结构 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论基础及文献综述 | 第18-35页 |
| ·相关理论基础 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18页 |
| ·资源依赖理论 | 第18-19页 |
| ·高阶理论 | 第19-21页 |
| ·机构投资者参与公司治理文献综述 | 第21-25页 |
| ·机构投资者概念 | 第21页 |
| ·机构投资者参与公司治理的动因 | 第21-23页 |
| ·机构投资者参与公司治理途径及治理结果 | 第23-24页 |
| ·我国机构投资者参与公司治理的实践效果 | 第24-25页 |
| ·高管团队人口特征文献综述 | 第25-35页 |
| ·相关概念 | 第25-29页 |
| ·高管团队人口特征与公司战略的关系研究 | 第29-30页 |
| ·高管团队人口特征与公司绩效的关系研究 | 第30-35页 |
| 第3章 研究假设 | 第35-46页 |
| ·研究假设的逻辑框架 | 第35-41页 |
| ·机构投资者持股影响因素分析 | 第35-37页 |
| ·基于成本考虑的机构投资者参与TMT 治理及其效果 | 第37-39页 |
| ·机理分析与概念模型 | 第39-41页 |
| ·高管团队人口同质性特征对机构持股比例影响的假设 | 第41-43页 |
| ·团队规模与机构持股 | 第41-42页 |
| ·团队平均年龄与机构持股 | 第42页 |
| ·团队任期与机构持股 | 第42页 |
| ·团队平均教育水平与机构持股 | 第42-43页 |
| ·高管团队人口异质性特征对机构持股比例影响的假设 | 第43-46页 |
| ·年龄异质性与机构持股 | 第43-44页 |
| ·团队任期异质性与机构持股 | 第44页 |
| ·教育水平异质性与机构持股 | 第44-45页 |
| ·职业背景异质性与机构持股 | 第45-46页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第46-59页 |
| ·实证研究对象 | 第46-47页 |
| ·机构投资者 | 第46-47页 |
| ·高层管理团队界定 | 第47页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第47页 |
| ·样本选择 | 第47页 |
| ·数据来源 | 第47页 |
| ·变量测量 | 第47-50页 |
| ·机构投资者参与TMT 治理程度的度量 | 第47-48页 |
| ·高管团队人口特征度量 | 第48-49页 |
| ·控制变量及其度量 | 第49-50页 |
| ·研究方法及模型构建 | 第50页 |
| ·实证结果分析 | 第50-57页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第50-52页 |
| ·变量的相关性分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析结果 | 第54-57页 |
| ·结果分析与解释 | 第57-59页 |
| 第5章 结论 | 第59-62页 |
| ·研究结论及启示 | 第59-60页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究结论启示 | 第59-60页 |
| ·研究创新与不足 | 第60-62页 |
| ·研究创新 | 第60页 |
| ·研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 附录 B 上市公司实证样本 | 第68-72页 |