| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·论文选题的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·论文选题的目的 | 第11页 |
| ·论文选题的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·公务员绩效考核的基础理论问题 | 第12-13页 |
| ·公务员绩效考核的标准与内容 | 第13-14页 |
| ·电子政务的概念 | 第14页 |
| ·我国现阶段公务员绩效考核法律制度存在的不足 | 第14-15页 |
| ·文章的研究方法 | 第15页 |
| ·文章的创新点 | 第15-17页 |
| ·电子政务对公务员绩效考核的冲击的分析方面 | 第15页 |
| ·结合电子政务完善公务员绩效考核的方法与范围 | 第15-16页 |
| ·完善与制定公务员绩效考核法律制度的立法体系 | 第16-17页 |
| 第2章 公务员绩效考核的基础理论 | 第17-24页 |
| ·公务员绩效考核的概念 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核的理论依据 | 第18-20页 |
| ·新公共管理理论 | 第18页 |
| ·新公共服务理论 | 第18-19页 |
| ·组织行为学理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核的内涵 | 第20-24页 |
| ·公务员绩效考核的原则 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核的目的与作用 | 第21-22页 |
| ·公务员绩效考核的内容与标准 | 第22-24页 |
| 第3章 电子政务的概念及其对公务员绩效考核的冲击 | 第24-30页 |
| ·电子政务的概念、特征 | 第24-26页 |
| ·电子政务的概念 | 第24-25页 |
| ·电子政务的特征 | 第25-26页 |
| ·电子政务与政府传统工作模式的区别 | 第26-28页 |
| ·业务流程存在差异 | 第26-27页 |
| ·业务手段存在差异 | 第27页 |
| ·单位之间的沟通存在差异 | 第27页 |
| ·与公众沟通方式存在差异 | 第27-28页 |
| ·电子政务对公务员绩效考核的冲击 | 第28-30页 |
| ·电子政务对公务员职权行为的影响 | 第28页 |
| ·电子政务对公务员绩效考核范围的影响 | 第28-29页 |
| ·电子政务对公务员绩效考核的方法的影响 | 第29-30页 |
| 第4章 我国公务员绩效考核法律制度存在的问题及成因分析 | 第30-36页 |
| ·我国公务员绩效考核法律制度的现状 | 第30-31页 |
| ·我国公务员绩效考核的主要法律制度 | 第30页 |
| ·我国公务员绩效考核法律制度的主要内容 | 第30-31页 |
| ·我国公务员绩效考核的考核方式 | 第31页 |
| ·我国公务员绩效考核法律制度存在的问题 | 第31-33页 |
| ·公务员绩效考核的立法体系不够健全 | 第31-32页 |
| ·公务员绩效考核的立法滞后,缺少电子政务的相关规定 | 第32页 |
| ·公务员绩效考核的法律内容缺乏科学性 | 第32-33页 |
| ·我国公务员绩效考核法律制度存在的问题的原因分析 | 第33-36页 |
| ·制度与法律层面的原因 | 第33页 |
| ·公务员绩效考核本身具有难度 | 第33-34页 |
| ·社会环境的原因 | 第34-35页 |
| ·未能充分利用电子政务 | 第35-36页 |
| 第5章 国外公务员绩效考核法律制度及其对我国的启示 | 第36-42页 |
| ·国外公务员绩效考核法律制度 | 第36-39页 |
| ·美国公务员绩效考核法律制度 | 第36-37页 |
| ·英国公务员绩效考核法律制度 | 第37-39页 |
| ·日本公务员绩效考核法律制度 | 第39页 |
| ·国外公务员绩效考核制度对我国的启示 | 第39-42页 |
| ·建立健全的公务员考核的法律规范 | 第40页 |
| ·考核、奖惩、监督及救济的法律规定系统化、规范化 | 第40页 |
| ·行政官员的伦理道德考核占重要地位 | 第40-42页 |
| 第6章 完善我国公务员绩效考核的法律制度的建议 | 第42-51页 |
| ·完善公务员绩效考核法律制度在立法层面的建设 | 第42-44页 |
| ·推动电子政务立法,促进公务员绩效考核的规范化 | 第42-43页 |
| ·制定和完善公务员绩效考核法 | 第43页 |
| ·完善与公务员绩效考核相关的其他法律 | 第43-44页 |
| ·公务员绩效考核法律制度在操作层面的完善 | 第44-47页 |
| ·完善公务员绩效考核的程序 | 第44-45页 |
| ·依电子政务重构公务员绩效考核的体系 | 第45-47页 |
| ·实现考核结果与奖惩的一体化 | 第47页 |
| ·强化对公务员绩效考核的监督与救济 | 第47-49页 |
| ·公务员绩效考核的监督 | 第47-48页 |
| ·公务员绩效考核的救济 | 第48-49页 |
| ·完善公务员绩效考核法律制度仍应注意的其他问题 | 第49-51页 |
| ·电子政务中数字鸿沟造成的地方差异 | 第49页 |
| ·注重对领导职公务员"潜绩"的考核 | 第49-51页 |
| 第7章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
