护士工作倦怠与归因方式、社会支持的相关研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 问题的提出 | 第12-25页 |
| 1 文献综述 | 第13-22页 |
| ·工作倦怠 | 第13-19页 |
| ·工作倦怠与归因方式 | 第19-22页 |
| ·工作倦怠与社会支持 | 第22页 |
| ·总结与展望 | 第22页 |
| 2 研究内容、研究假设及技术路线 | 第22-25页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·技术路线 | 第23-25页 |
| 第二章 研究方法 | 第25-28页 |
| 1 被试选择 | 第25页 |
| 2 研究工具 | 第25-27页 |
| ·调查问卷 | 第25-26页 |
| ·个案访谈 | 第26-27页 |
| 3 资料收集 | 第27页 |
| 4 质量控制 | 第27页 |
| 5 统计处理 | 第27-28页 |
| 第三章 结果 | 第28-37页 |
| 1 被调查人群的基本情况 | 第28页 |
| 2 护士工作倦怠状况 | 第28-30页 |
| ·护士工作倦怠检出率 | 第28-29页 |
| ·不同地区护士工作倦怠比较 | 第29-30页 |
| 3 不同社会人口学特征护士的工作倦怠情况比较 | 第30-33页 |
| ·年龄 | 第30页 |
| ·护理工作时间 | 第30-31页 |
| ·学历 | 第31页 |
| ·技术职称 | 第31-32页 |
| ·婚姻状况 | 第32页 |
| ·生育状况 | 第32-33页 |
| 4 归因方式和社会支持与工作倦怠的关系 | 第33-35页 |
| ·归因方式 | 第33-34页 |
| ·社会支持 | 第34-35页 |
| 5 工作倦怠相关因素的多元逐步回归分析 | 第35-37页 |
| ·情感耗竭相关因素的多元逐步回归分析结果 | 第35页 |
| ·人格解体相关因素的多元逐步回归分析结果 | 第35-36页 |
| ·成就感降低相关因素的多元逐步回归分析结果 | 第36-37页 |
| 第四章 讨论 | 第37-43页 |
| 1 护士工作倦怠现状 | 第37-38页 |
| 2 社会人口学特征与护士工作倦怠的关系 | 第38-39页 |
| ·护理工作时间 | 第38页 |
| ·技术职称 | 第38-39页 |
| ·婚姻状况 | 第39页 |
| ·生育状况 | 第39页 |
| 3 归因方式与护士工作倦怠的关系 | 第39-40页 |
| 4 社会支持与工作倦怠的关系 | 第40-41页 |
| 5 影响工作倦怠的综合分析 | 第41页 |
| 6 对降低护士工作倦怠的几点思考 | 第41页 |
| 7 局限与展望 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
