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我国钢铁企业高技能人才队伍建设

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-16页
   ·研究背景及研究意义第9-10页
     ·我国钢铁企业的现状第9页
     ·我国钢铁企业高技能人才队伍建设的意义第9-10页
   ·国外高技能人才队伍建设研究现状概述第10-12页
     ·国外高技能人才队伍建设理论研究第10页
     ·国外关于高技能人才的概念研究第10页
     ·国外对高技能人才的理论研究第10页
     ·国外企业对高技能人才的培养模式研究第10-12页
   ·国内高技能人才队伍建设研究现状第12-13页
     ·国内高技能人才理论研究状况第12-13页
     ·国内钢铁企业高技能人才队伍建设现状第13页
   ·论文的研究框架和研究方法第13-15页
     ·研究框架第13-14页
     ·研究方法第14-15页
   ·本文的主要创新点第15-16页
第二章 高技能人才队伍建设的基本理论第16-34页
   ·高技能人才及其有关基本概念第16-20页
     ·人力资源的基本概念第16-17页
     ·人力资本的相关概念第17-18页
     ·人才及高技能人才的概念第18-20页
   ·高技能人才的特征及其在产业发展中的重要作用第20-23页
     ·高技能人才的重要特征及素质第20-22页
     ·高技能人才在钢铁企业发展中的重要作用第22-23页
   ·研究高技能人才队伍建设的基础理论第23-34页
     ·科学人才观第23-25页
     ·人力资源管理的基本理论第25-26页
     ·人力资本管理的基本理论第26-27页
     ·马克思的复杂劳动与劳动力价值理论第27-28页
     ·高技能人才激励理论第28-34页
第三章 我国钢铁企业高技能人才队伍现状及加强建设的对策第34-44页
   ·高技能人才是钢铁企业宝贵的人才资源第34-35页
     ·我国钢铁企业发展中必须重视高技能人才队伍建设第34页
     ·高技能人才是我国钢铁企业发展的重要资源第34-35页
   ·我国钢铁企业高技能人才现状第35-36页
     ·高技能人才十分短缺第35-36页
     ·高技能人才老龄化严重第36页
     ·大多数高技能人才学历和文化水平偏低第36页
   ·对我国钢铁企业高技能人才现状的原因分析第36-38页
     ·传统思想和旧人才观影响了高技能人才队伍建设第36页
     ·技能教育与培训经费投入严重不足第36-37页
     ·激励机制不健全第37页
     ·技能人才发展通道不畅第37页
     ·职校教育与企业培训、人才发展规划脱节第37页
     ·高技能人才成长的外部环境问题第37-38页
   ·我国钢铁企业高技能人才队伍建设的对策第38-44页
     ·制定高技能人才队伍建设规划第38-39页
     ·建立完善的高技能人才培训制度第39-40页
     ·建立有效的高技能人才激励机制第40-41页
     ·建立健全的高技能人才发展通道第41-42页
     ·提供良好的高技能人才成长环境第42-44页
第四章 宝钢高技能人才队伍建设实证分析第44-58页
   ·宝钢高技能人才队伍建设现状第44-46页
     ·宝钢简介第44页
     ·宝钢高技能人才队伍现状第44-46页
   ·宝钢高技能人才队伍建设的目标与措施第46-51页
     ·宝钢高技能人才队伍建设目标第46页
     ·宝钢加强高技能人才队伍建设的具体措施第46-51页
   ·宝钢高技能人才队伍建设存在的问题第51-52页
     ·未能建立科学系统的高技能人才培养模式第51页
     ·缺乏有效的用人机制来最大限度地发挥高级技能人才的作用第51-52页
     ·缺乏有效的激励机制来真正提高高技能人才的积极性第52页
   ·宝钢高级技能人才队伍建设的建议第52-58页
     ·认真做好高技能人才队伍建设的整体规划第52-53页
     ·建立有效的宝钢高技能人才培养模式第53-55页
     ·加强激励措施,充分调动广大高级技能人才的积极性第55-57页
     ·建立并完善技能人才发展通道第57-58页
第五章 结论和展望第58-59页
参考文献第59-62页
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文第62-63页
致谢第63-64页
附表第64页

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