摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
第一章 绪论 | 第9-16页 |
·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
·我国钢铁企业的现状 | 第9页 |
·我国钢铁企业高技能人才队伍建设的意义 | 第9-10页 |
·国外高技能人才队伍建设研究现状概述 | 第10-12页 |
·国外高技能人才队伍建设理论研究 | 第10页 |
·国外关于高技能人才的概念研究 | 第10页 |
·国外对高技能人才的理论研究 | 第10页 |
·国外企业对高技能人才的培养模式研究 | 第10-12页 |
·国内高技能人才队伍建设研究现状 | 第12-13页 |
·国内高技能人才理论研究状况 | 第12-13页 |
·国内钢铁企业高技能人才队伍建设现状 | 第13页 |
·论文的研究框架和研究方法 | 第13-15页 |
·研究框架 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第14-15页 |
·本文的主要创新点 | 第15-16页 |
第二章 高技能人才队伍建设的基本理论 | 第16-34页 |
·高技能人才及其有关基本概念 | 第16-20页 |
·人力资源的基本概念 | 第16-17页 |
·人力资本的相关概念 | 第17-18页 |
·人才及高技能人才的概念 | 第18-20页 |
·高技能人才的特征及其在产业发展中的重要作用 | 第20-23页 |
·高技能人才的重要特征及素质 | 第20-22页 |
·高技能人才在钢铁企业发展中的重要作用 | 第22-23页 |
·研究高技能人才队伍建设的基础理论 | 第23-34页 |
·科学人才观 | 第23-25页 |
·人力资源管理的基本理论 | 第25-26页 |
·人力资本管理的基本理论 | 第26-27页 |
·马克思的复杂劳动与劳动力价值理论 | 第27-28页 |
·高技能人才激励理论 | 第28-34页 |
第三章 我国钢铁企业高技能人才队伍现状及加强建设的对策 | 第34-44页 |
·高技能人才是钢铁企业宝贵的人才资源 | 第34-35页 |
·我国钢铁企业发展中必须重视高技能人才队伍建设 | 第34页 |
·高技能人才是我国钢铁企业发展的重要资源 | 第34-35页 |
·我国钢铁企业高技能人才现状 | 第35-36页 |
·高技能人才十分短缺 | 第35-36页 |
·高技能人才老龄化严重 | 第36页 |
·大多数高技能人才学历和文化水平偏低 | 第36页 |
·对我国钢铁企业高技能人才现状的原因分析 | 第36-38页 |
·传统思想和旧人才观影响了高技能人才队伍建设 | 第36页 |
·技能教育与培训经费投入严重不足 | 第36-37页 |
·激励机制不健全 | 第37页 |
·技能人才发展通道不畅 | 第37页 |
·职校教育与企业培训、人才发展规划脱节 | 第37页 |
·高技能人才成长的外部环境问题 | 第37-38页 |
·我国钢铁企业高技能人才队伍建设的对策 | 第38-44页 |
·制定高技能人才队伍建设规划 | 第38-39页 |
·建立完善的高技能人才培训制度 | 第39-40页 |
·建立有效的高技能人才激励机制 | 第40-41页 |
·建立健全的高技能人才发展通道 | 第41-42页 |
·提供良好的高技能人才成长环境 | 第42-44页 |
第四章 宝钢高技能人才队伍建设实证分析 | 第44-58页 |
·宝钢高技能人才队伍建设现状 | 第44-46页 |
·宝钢简介 | 第44页 |
·宝钢高技能人才队伍现状 | 第44-46页 |
·宝钢高技能人才队伍建设的目标与措施 | 第46-51页 |
·宝钢高技能人才队伍建设目标 | 第46页 |
·宝钢加强高技能人才队伍建设的具体措施 | 第46-51页 |
·宝钢高技能人才队伍建设存在的问题 | 第51-52页 |
·未能建立科学系统的高技能人才培养模式 | 第51页 |
·缺乏有效的用人机制来最大限度地发挥高级技能人才的作用 | 第51-52页 |
·缺乏有效的激励机制来真正提高高技能人才的积极性 | 第52页 |
·宝钢高级技能人才队伍建设的建议 | 第52-58页 |
·认真做好高技能人才队伍建设的整体规划 | 第52-53页 |
·建立有效的宝钢高技能人才培养模式 | 第53-55页 |
·加强激励措施,充分调动广大高级技能人才的积极性 | 第55-57页 |
·建立并完善技能人才发展通道 | 第57-58页 |
第五章 结论和展望 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第62-63页 |
致谢 | 第63-64页 |
附表 | 第64页 |