| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·本研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究状况 | 第9-11页 |
| ·国外研究状况 | 第9-10页 |
| ·国内研究状况 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 2 大学生择业意向的相关理论 | 第13-23页 |
| ·归因理论 | 第13-15页 |
| ·职业生涯理论 | 第15-20页 |
| ·人职匹配理论 | 第15-17页 |
| ·职业发展阶段理论 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·社会资本理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本与社会资本之比较 | 第22-23页 |
| ·二者不同之处 | 第22页 |
| ·二者相同之处 | 第22-23页 |
| 3 大学生择业意向的调查结果分析 | 第23-35页 |
| ·调查方法与资料来源 | 第23页 |
| ·调查方法 | 第23页 |
| ·资料来源 | 第23页 |
| ·基本概念的界定 | 第23页 |
| ·研究变量的确定 | 第23-24页 |
| ·自变量的确定 | 第24页 |
| ·因变量的确定 | 第24页 |
| ·调查结果与分析 | 第24-31页 |
| ·调查结果说明 | 第31-32页 |
| ·个案分析 | 第32-35页 |
| 4 缓解大学生就业难的对策 | 第35-44页 |
| ·发挥政府在就业市场中的调控作用 | 第35-37页 |
| ·发展经济，创造更多的就业岗位 | 第35-36页 |
| ·改革管理体制，破除就业壁垒 | 第36页 |
| ·加强就业市场建设，便于人才流通 | 第36页 |
| ·建立政府“埋单”的人才储备制度 | 第36-37页 |
| ·通过立法，明确用人单位承担就业责任 | 第37页 |
| ·改革学校管理体制和培养模式 | 第37-40页 |
| ·围绕市场需求调整专业设置 | 第37-38页 |
| ·完善大学生的职业生涯教育和就业指导工作，增强大学生的职业意识 | 第38-40页 |
| ·大力推进“订单式培养”，建立校企合作模式 | 第40页 |
| ·用人单位应树立科学用人观念，构建公平的竞争机制 | 第40-41页 |
| ·大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力 | 第41-44页 |
| ·加强归因训练，培养大学生科学的择业观 | 第41-42页 |
| ·提高自身素质，培养“就业核心竞争力” | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 大学生择业意向调查问卷 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52页 |