| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究意义和创新点 | 第8-9页 |
| ·研究框架和基本内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 知识创造型企业人力资源传导机制文献综述 | 第11-19页 |
| ·知识创造型企业理论体系 | 第11-14页 |
| ·人力资源传导机制研究简述 | 第14-19页 |
| 第三章 知识创造型企业人力资源传导机制理论分析 | 第19-28页 |
| ·企业绩效的影响指标 | 第19页 |
| ·企业知识创造活动对企业绩效的影响 | 第19-21页 |
| ·知识创造活动与智力资本获取、开发与积累的关系 | 第21-23页 |
| ·人力资源实践活动配置与智力资本的获取、开发与积累 | 第23-28页 |
| 第四章 知识创造企业人力资源传导机制实证分析 | 第28-36页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·变量之操作性定义与衡量 | 第29页 |
| ·量表设计及数据收集情况 | 第29-30页 |
| ·问卷的信度检验 | 第30页 |
| ·KMO和BARTLETT′S适当性检验 | 第30-31页 |
| ·知识创造企业人力资源传导机制因子分析 | 第31-36页 |
| 第五章 知识创造企业人力资源传导机制模型建立 | 第36-45页 |
| ·知识创造企业人力资源传导机制多元回归分析 | 第36-44页 |
| ·知识创造企业人力资源传导机制模型建立 | 第44-45页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| ·研究结论与后续研究展望 | 第45-46页 |
| ·研究限制 | 第46-47页 |
| ·后续研究之建议 | 第47页 |
| ·促进知识创造的管理建议与措施 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 攻读硕士期间学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |