| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 1.引论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究思路 | 第6-7页 |
| ·本文的分析框架及难点 | 第7-8页 |
| ·有关理论的梳理 | 第8-10页 |
| 2.公务员工资改革政策的解读及其实施情况 | 第10-16页 |
| ·公务员工资的政策 | 第10-11页 |
| ·公务员工资改革的实施情况 | 第11-16页 |
| 3.公务员工资改革后存在的问题分析 | 第16-23页 |
| ·不同行业人员以及国内外工资水平比较 | 第16-18页 |
| ·没有很好解决公务员工资地区性差距过大的问题 | 第18-19页 |
| ·公平性方面存在问题 | 第19-21页 |
| ·公务员工资改革引发的其他问题 | 第21-23页 |
| 4.公务员工资存在问题的原因分析 | 第23-30页 |
| ·历史方面的原因 | 第23-24页 |
| ·现实方面的原因 | 第24-30页 |
| 5.针对公务员工资问题所提出的对策及建议 | 第30-44页 |
| ·世界主要发达国家和地区公务员工资的共性以及可借鉴的做法 | 第30-32页 |
| ·公务员工资改革的目标 | 第32-33页 |
| ·公务员工资改革应坚持的原则 | 第33-34页 |
| ·完善公务员工资相关的制度 | 第34-41页 |
| ·完善公务员工资改革的配套管理措施 | 第41-44页 |
| 6.小结 | 第44-45页 |
| 附录 我国公务员工资及其制度改革的历程 | 第45-47页 |
| 参考文献: | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |