完善我国劳动争议处理体制的几点思考--以《劳动争议调解仲裁法》的实施为视角
| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·对体制改革模式的评述 | 第11页 |
| ·对《调解仲裁法》的评述 | 第11-12页 |
| ·文献综述小结 | 第12-13页 |
| ·论文的创新之处与研究的不足 | 第13-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第13页 |
| ·研究的不足 | 第13-15页 |
| 2 劳动争议及其解决方式 | 第15-22页 |
| ·劳动争议的界定 | 第15页 |
| ·劳动争议的分类 | 第15-17页 |
| ·权利争议和利益争议 | 第15-16页 |
| ·个体争议、集体争议、团体争议 | 第16-17页 |
| ·劳动争议的解决方式 | 第17-18页 |
| ·劳动争议仲裁的性质 | 第18-22页 |
| ·与民事仲裁相比 | 第19-20页 |
| ·与民事诉讼相比 | 第20-22页 |
| 3 域外劳动争议处理模式概览及启示 | 第22-24页 |
| ·域外劳动争议处理模式 | 第22-23页 |
| ·欧洲模式—侧重司法方式 | 第22页 |
| ·日本模式—偏重调解方式 | 第22-23页 |
| ·澳大利亚模式—强制仲裁,两裁终局 | 第23页 |
| ·域外劳动争议处理体制的启示 | 第23-24页 |
| 4 我国劳动争议处理体制的运行状况 | 第24-39页 |
| ·我国劳动争议处理现状概述 | 第24-27页 |
| ·劳动争议总量和涉及人数持续上升 | 第24页 |
| ·集体争议数量及涉及人数明显上升 | 第24-25页 |
| ·劳动争议处理体制在实践中的困境 | 第25-27页 |
| ·《调解仲裁法》对我国劳动争议处理体制的改革 | 第27-28页 |
| ·实体内容的变化 | 第27-28页 |
| ·程序内容的变化 | 第28页 |
| ·《调解仲裁法》实施中的突出问题 | 第28-39页 |
| ·调解制度规定不明 | 第29-31页 |
| ·集体争议、团体争议制度的缺失 | 第31-33页 |
| ·对时效制度的思考 | 第33-36页 |
| ·对仲裁员制度的思考 | 第36-39页 |
| 5 我国劳动争议处理体制若干问题的完善 | 第39-47页 |
| ·完善调解制度之建议 | 第39-41页 |
| ·整合资源,发挥社会化调解优势 | 第39-40页 |
| ·完善程序规定,丰富仲裁调解方式 | 第40-41页 |
| ·完善团体争议处理程序 | 第41-42页 |
| ·完善时效制度之规定 | 第42-44页 |
| ·仲裁时效不溯及既往 | 第42-43页 |
| ·区分加班费与工资报酬适应不同的时效 | 第43-44页 |
| ·超过仲裁时效义务人取得有效抗辩事由 | 第44页 |
| ·建立健全仲裁员制度 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-57页 |
