企业管理者激励机制——可转换债券视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·创新性 | 第10页 |
| 2 公司治理与管理者激励 | 第10-23页 |
| ·高层管理人员、公司治理与激励机制 | 第10-11页 |
| ·高层管理人员 | 第10-11页 |
| ·公司治理中的激励机制 | 第11页 |
| ·建立管理者激励机制应考虑的因素 | 第11-14页 |
| ·企业自身的因素 | 第11-13页 |
| ·经理人市场因素 | 第13页 |
| ·高层管理人员的因素 | 第13-14页 |
| ·其他因素 | 第14页 |
| ·股权激励机制的概念及理论基础 | 第14-19页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·股权激励对上市公司绩效影响的实证分析 | 第19-23页 |
| ·股权激励对企业的影响 | 第19-20页 |
| ·模型及数据的说明 | 第20-22页 |
| ·模型回归结果分析 | 第22-23页 |
| 3 将可转债引入股权激励 | 第23-35页 |
| ·可转换债券的概念和属性 | 第24-28页 |
| ·可转换债券的概念及研究现状 | 第24-25页 |
| ·可转换债券的基本要素分析 | 第25-27页 |
| ·可转换债券的性质 | 第27-28页 |
| ·可转换债券激励作用的研究现状 | 第28-29页 |
| ·可转换债券条款设计 | 第29-33页 |
| ·可转换债券的授予 | 第29-31页 |
| ·可转换债券的标的资产 | 第31页 |
| ·可转换债券的转换比率和转换价格 | 第31-32页 |
| ·可转换债券的票面利率 | 第32页 |
| ·可转换债券的期限 | 第32页 |
| ·回售条款、赎回条款 | 第32-33页 |
| ·可转债引入公司激励机制的益处 | 第33-35页 |
| 4 发挥可转债激励制度的必要条件及配套措施 | 第35-40页 |
| ·优化实施可转债激励的内外部条件 | 第35-39页 |
| ·职业经理人市场的建立与完善 | 第35-37页 |
| ·公司治理结构的完善 | 第37-38页 |
| ·完善资本市场建设 | 第38-39页 |
| ·其他激励措施配合 | 第39-40页 |
| 5 结语 | 第40-42页 |
| 主要参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
