基于有向图的工作流模型在绩效考核系统中的应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·本文主要工作 | 第9-10页 |
| ·本文的组织结构 | 第10-11页 |
| 第二章 工作流管理系统概述 | 第11-18页 |
| ·工作流管理系统 | 第11-15页 |
| ·工作流参考模型 | 第11-13页 |
| ·工作流元模型 | 第13-14页 |
| ·工作流活动转移原语 | 第14-15页 |
| ·工作流过程模型研究现状 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 基于有向图过程模型 | 第18-27页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| ·基于有向图的过程模型 | 第19-21页 |
| ·模型组成 | 第19页 |
| ·模型定义 | 第19-21页 |
| ·基于有向图过程模型的存储 | 第21-23页 |
| ·基于有向图过程模型的实现 | 第23-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 绩效考核系统业务流程建模 | 第27-39页 |
| ·普通员工绩效考核流程描述 | 第27-28页 |
| ·流程建模分析 | 第28-32页 |
| ·角色分析 | 第28-29页 |
| ·动作分析 | 第29页 |
| ·节点分析 | 第29-31页 |
| ·路由分析 | 第31-32页 |
| ·普通员工绩效考核过程模型的建立 | 第32-34页 |
| ·普通员工绩效考核相关类的设计 | 第34-36页 |
| ·普通员工绩效考核相关数据表的设计 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 绩效考核系统工作流引擎的设计与实现 | 第39-49页 |
| ·工作流引擎的功能分析 | 第39-41页 |
| ·路由管理模块 | 第41-42页 |
| ·权限管理模块 | 第42-46页 |
| ·消息管理模块 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 绩效考核系统的设计与实现 | 第49-53页 |
| ·绩效考核系统的体系结构 | 第49-50页 |
| ·绩效考核系统的功能结构 | 第50页 |
| ·系统运行实例 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第七章 系统测试 | 第53-56页 |
| ·性能测试 | 第53-55页 |
| ·测试工具及测试环境 | 第53-54页 |
| ·测试结果 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第八章 总结与展望 | 第56-57页 |
| ·本文的工作总结 | 第56页 |
| ·下一步工作展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第60页 |
