G电视台薪酬体系设计与应用研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-8页 |
| 二、薪酬体系设计相关理论概述 | 第8-16页 |
| (一) 薪酬的内涵 | 第8-11页 |
| (二) 薪酬体系 | 第11-13页 |
| (三) 薪酬管理 | 第13-14页 |
| (四) 激励理论 | 第14-16页 |
| 三、G电视台薪酬体系现状分析 | 第16-22页 |
| (一) G电视台基本概况 | 第16-18页 |
| (二) G电视台薪酬体系概况 | 第18-19页 |
| (三) G电视台薪酬体系存在的问题 | 第19-22页 |
| 四、G电视台薪酬体系设计方案 | 第22-32页 |
| (一) 薪酬体系设计目标 | 第22-23页 |
| (二) 薪酬体系设计原则 | 第23-26页 |
| (三) 薪酬管理组织机构 | 第26-27页 |
| (四) 岗位价值评估 | 第27-28页 |
| (五) 薪酬结构设计 | 第28-31页 |
| (六) 薪酬福利总额确定 | 第31-32页 |
| 五、G电视台薪酬体系设计方案的实施策略 | 第32-41页 |
| (一) G电视台薪酬体系设计的战略导向 | 第32-33页 |
| (二) G电视台薪酬体系设计方案的实施策略 | 第33-41页 |
| 六、结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
