| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 1.研究的目的和意义 | 第6页 |
| 2.相关文献综述 | 第6-8页 |
| 3.论文的基本框架 | 第8页 |
| 4.理论创新和研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动力参与率的基本特征及变动情况 | 第9-23页 |
| ·劳动力参与率的新诠释 | 第9-11页 |
| ·传统劳动力参与率的概念 | 第9页 |
| ·多维型劳动力参与率的特征 | 第9-10页 |
| ·适度劳动力参与率 | 第10-11页 |
| ·劳动力参与率的影响因素 | 第11-16页 |
| ·教育制度与教育供给规模 | 第11-13页 |
| ·工资政策和工资关系 | 第13-14页 |
| ·宏观经济状况和经济周期变化 | 第14-15页 |
| ·社会保障制度 | 第15-16页 |
| ·年龄组劳动力参与率的变动 | 第16-20页 |
| ·基于生理年龄的劳动力参与率倒"U"型生命周期 | 第16-19页 |
| ·年龄组劳动力参与率周期的不同阶段之间的关联度 | 第19-20页 |
| ·年龄组劳动力参与率与养老保险的相关性 | 第20页 |
| ·性别组劳动力参与率的变动 | 第20-23页 |
| ·男性与女性劳动力参与率变动周期的差别 | 第20-22页 |
| ·男性与女性劳动力参与率的相关性 | 第22-23页 |
| 第二章 劳动力参与率变动与劳动力资源利用率的关系 | 第23-34页 |
| ·劳动力资源利用率 | 第23-30页 |
| ·劳动力资源利用率的传统概念 | 第23-24页 |
| ·劳动力资源的配置效率 | 第24-28页 |
| ·劳动力资源适度利用率 | 第28-30页 |
| ·劳动力参与率变动对劳动力资源利用率的影响 | 第30-34页 |
| ·年龄组劳动力参与率变动对利用率的影响 | 第30-31页 |
| ·基于就业周期的劳动力参与率变动对利用率的影响 | 第31-32页 |
| ·性别组劳动力参与率变动对利用率的影响 | 第32-34页 |
| 第三章 劳动力参与率和劳动力资源利用率现状分析及对策建议 | 第34-48页 |
| ·现状分析 | 第34-43页 |
| ·劳动力参与率趋于合理状态,但仍高于世界平均水平 | 第34-35页 |
| ·经济发展促进了劳动力参与率的平稳发展,但经济增长对就业率拉动趋弱 | 第35-37页 |
| ·劳动就业模式呈现多元特点,但总体仍具有刚性就业特征 | 第37-38页 |
| ·劳动力对经济的贡献依赖于低成本比较优势,劳动生产率偏低 | 第38-43页 |
| ·对策建议 | 第43-48页 |
| ·通过工资政策、就业资格准入制度等措施,形成适度劳动力参与率 | 第43-44页 |
| ·完善社会保障和福利政策,建立劳动力进入和退出劳动岗位的合理机制 | 第44-45页 |
| ·改革教育结构和功能,发挥其调节劳参率和劳动力资源利用率的杠杆功能 | 第45-46页 |
| ·优化调整产业结构,增强其对劳参率和劳动力资源利用率的影响效应 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
