天津经济技术开发区劳资关系现状分析及对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·目的与意义 | 第9页 |
| ·基本思路和主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 劳资关系概述 | 第10-14页 |
| ·劳资关系的历史发展 | 第10-12页 |
| ·劳动力市场与劳资市场的关系 | 第10页 |
| ·传统劳动力市场与劳资关系 | 第10-11页 |
| ·目前劳动力市场与劳资关系 | 第11页 |
| ·内部劳动力市场和劳资关系 | 第11-12页 |
| ·劳资关系对和谐社会的重要性 | 第12-14页 |
| 第三章 开发区劳资关系的现状 | 第14-26页 |
| ·天津开发区发展现状与成果 | 第14-20页 |
| ·综合指标 | 第14-15页 |
| ·投资促进 | 第15-18页 |
| ·城市建设与社会事业 | 第18-19页 |
| ·天津开发区的政府及区域发展定位 | 第19-20页 |
| ·天津开发区的劳资关系 | 第20-22页 |
| ·天津开发区劳资关系总体状况 | 第20-21页 |
| ·天津开发区劳动争议情况 | 第21-22页 |
| ·新劳动法规对天津开发区劳资关系的影响 | 第22-26页 |
| ·《劳动合同法》带来的影响 | 第22-24页 |
| ·《劳动争议调解仲裁法》带来的影响 | 第24页 |
| ·《就业促进法》带来的影响 | 第24-26页 |
| 第四章 开发区劳资关系中的问题及成因分析 | 第26-36页 |
| ·劳资关系的劳资矛盾 | 第26-28页 |
| ·国有企业改制过程中的问题 | 第26-27页 |
| ·非国有企业劳资关系中的问题 | 第27-28页 |
| ·劳资关系中的问题成因 | 第28-33页 |
| ·体制机制原因 | 第28-31页 |
| ·政府在劳动关系调节中的服务意识不足 | 第28-29页 |
| ·劳动关系调节机制不够完善 | 第29-30页 |
| ·收入分配宏观调控体系不健全 | 第30页 |
| ·工会的作用未能充分发挥 | 第30-31页 |
| ·法制建设原因 | 第31-33页 |
| ·天津开发区劳资关系的现实问题及成因 | 第33-36页 |
| 第五章 维护劳资关系和谐稳定的制度建设 | 第36-48页 |
| ·指导思想与目标、原则 | 第36-37页 |
| ·改善劳资关系的方法 | 第37-38页 |
| ·保护劳动者个人的合法劳动权益 | 第37-38页 |
| ·保护企业（投资者）合法权益 | 第38页 |
| ·劳动关系调节过程中的政府责任 | 第38-48页 |
| ·政府在劳动关系调节中的角色 | 第39-40页 |
| ·政府在劳动关系调节中的地位 | 第40-41页 |
| ·政府在劳动关系调节中承担的责任 | 第41-43页 |
| ·当前劳动关系的变化对政府的影响和要求 | 第43-45页 |
| ·当前政府在劳动关系调节中的作用发挥 | 第45-48页 |
| 第六章 完善劳资关系的对策建议 | 第48-55页 |
| ·促进政府有效发挥作用 | 第48-49页 |
| ·加大劳动执法力度，落实劳动保障法律法规 | 第49-50页 |
| ·推动、促进集体协商 | 第50-51页 |
| ·建立高效便捷、公平正义的劳动争议处理体制 | 第51-52页 |
| ·建立统一规范的劳动力市场 | 第52-53页 |
| ·加快收入分配改革的步伐 | 第53页 |
| ·天津开发区构建和谐劳动关系的现实对策 | 第53-55页 |
| 第七章 总结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
