| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章. 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和结构 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10页 |
| ·论文的创新点 | 第10-11页 |
| 第二章. 理论基础 | 第11-18页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外公务员培训研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内公务员培训研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究述评 | 第14页 |
| ·理论依据 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·能力本位理论 | 第15页 |
| ·培训需求评价理论 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·公务员 | 第16-17页 |
| ·公务员培训的内涵 | 第17页 |
| ·税务培训的内涵 | 第17-18页 |
| 第三章. 西安市地税系统公务员培训的现状与问题分析 | 第18-26页 |
| ·西安市地税系统概况 | 第18页 |
| ·西安市地税系统公务员培训概况 | 第18-21页 |
| ·培训机构 | 第18页 |
| ·培训方式 | 第18页 |
| ·培训内容培训效果分析 | 第18-21页 |
| ·西安市地税系统公务员培训问题及原因分析 | 第21-26页 |
| ·工学矛盾突出 | 第22页 |
| ·培训的针对性和实效性有待加强 | 第22-23页 |
| ·培训制度有待健全 | 第23-24页 |
| ·培训评估方法有待完善 | 第24-25页 |
| ·尚未构建优秀的地税文化体系 | 第25-26页 |
| 第四章. 完善西安市地税系统公务员培训的对策思考 | 第26-44页 |
| ·树立全新的培训理念 | 第26-28页 |
| ·明确培训的指导思想和总体要求 | 第26-27页 |
| ·注重人力资本投资的重要意义，树立以能力为本位的培训理念 | 第27-28页 |
| ·优化培训内容 | 第28-32页 |
| ·党的理论创新成果培训 | 第28-29页 |
| ·税收业务知识培训 | 第29-30页 |
| ·高学历教育和资格培训 | 第30-31页 |
| ·其它知识培训 | 第31-32页 |
| ·创新培训形式，不断提高培训工作质量 | 第32-33页 |
| ·构建培训的立体网络，搞好梯队建设 | 第33-35页 |
| ·切实抓好初任培训 | 第33页 |
| ·认真组织任职培训 | 第33-34页 |
| ·积极抓好领导干部轮训 | 第34-35页 |
| ·加强后备力量的培训 | 第35页 |
| ·建立健全培训的制度体系 | 第35-39页 |
| ·重视培训需求分析法 | 第35-36页 |
| ·完善培训的激励制度 | 第36-37页 |
| ·健全培训的监督管理 | 第37页 |
| ·探索培训效果评估方法 | 第37-39页 |
| ·加强培训师资队伍建设 | 第39页 |
| ·建立符合地税系统实际需要的文化体系 | 第39-44页 |
| ·完成学习型组织创建 | 第41页 |
| ·广泛开展多种形式的文化活动 | 第41-42页 |
| ·培养文体骨干，打造团队精神 | 第42-43页 |
| ·加大宣传力度，营造良好的文化氛围 | 第43-44页 |
| 第五章. 结论 | 第44-45页 |
| ·主要结论 | 第44页 |
| ·本研究的主要局限及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 西安市地税系统公务员培训情况调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |