| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究对象和意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究方法与理论基础 | 第11-13页 |
| 第三节 创新之处与不足方面 | 第13-14页 |
| 第四节 本文的研究结构 | 第14-15页 |
| 第二章 股权激励机制研究文献综述 | 第15-30页 |
| 第一节 企业激励理论评述 | 第15-18页 |
| 第二节 股权激励机制综述 | 第18-30页 |
| 第三章 我国电力行业上市公司激励机制现状 | 第30-38页 |
| 第一节 传统电力行业上市公司激励机制的局限性 | 第30-32页 |
| 第二节 我国电力行业上市公司经营者激励机制存在的问题 | 第32-34页 |
| 第三节 当前电力行业上市公司激励机制产生问题的原因 | 第34-37页 |
| 第四节 应对的基本思路 | 第37-38页 |
| 第四章 构建我国电力行业上市公司股权激励机制 | 第38-58页 |
| 第一节 构建我国电力行业上市公司股权激励机制的前提 | 第38-42页 |
| 第二节 我国电力行业上市公司股权激励机制设计 | 第42-55页 |
| 第三节 我国电力行业上市公司股权激励机制的效用分析 | 第55-58页 |
| 第五章 我国电力行业上市公司股权激励机制可能产生问题的分析及防范 | 第58-62页 |
| 第一节 股票期权激励机制在西方发达国家实施的负面影响 | 第58-60页 |
| 第二节 西方发达国家实施股权激励机制对我国电力行业上市公司股权激励的启示 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67页 |
