CH家电制造企业薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法、思路及论文基本框架 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬体系设计的理论基础 | 第12-26页 |
| ·薪酬的概念、构成及分类 | 第12-15页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬的分类 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·影响薪酬的因素分析 | 第15-17页 |
| ·企业外部因素 | 第15-16页 |
| ·企业内部因素 | 第16页 |
| ·个人因素 | 第16-17页 |
| ·现代薪酬管理发展的新趋势 | 第17-20页 |
| ·现代薪酬管理发展的新趋势 | 第17-19页 |
| ·现代薪酬管理发展趋势对本论文的启示 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计方法 | 第20-26页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计必须考虑的因素 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计步骤 | 第22-23页 |
| ·几种流行薪酬体系比较 | 第23-25页 |
| ·薪酬体系设计方法对本论文的启示 | 第25-26页 |
| 第三章 CH 公司薪酬体系现状及问题分析 | 第26-40页 |
| ·CH 公司概况 | 第26-27页 |
| ·CH 公司的组织结构与人力资源概况 | 第27-40页 |
| ·组织结构 | 第27-28页 |
| ·CH 公司人力资源概况 | 第28-30页 |
| ·CH 公司薪酬体系现状 | 第30-31页 |
| ·CH 公司薪酬管理中存在的问题 | 第31-38页 |
| ·CH 公司薪酬管理中存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 第四章 CH 公司薪酬体系优化设计 | 第40-59页 |
| ·薪酬体系优化方案制定过程概述 | 第40页 |
| ·主要设计方法 | 第40-52页 |
| ·薪酬策略确定方法 | 第40-42页 |
| ·岗位评估方法及步骤 | 第42-46页 |
| ·外部薪酬调查及薪酬结构 | 第46-52页 |
| ·薪酬方案的举例说明 | 第52-59页 |
| ·管理岗位薪酬方案 | 第52-54页 |
| ·营销岗位薪酬方案 | 第54-56页 |
| ·操作岗位薪酬方案 | 第56-59页 |
| 第五章 方案的评价 | 第59-62页 |
| ·CH 公司薪酬优化方案结论评价 | 第59-60页 |
| ·优化方案特点 | 第59-60页 |
| ·方案实施效果评估 | 第60页 |
| ·本文的不足之处 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附录1 CH 公司薪酬满意度调查问卷 | 第64-66页 |
| 附录2 CH 公司岗位说明书 | 第66-68页 |
