| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与思路 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| ·本文创新之处 | 第16-19页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第19-43页 |
| ·组织文化的基本理论观点 | 第19-23页 |
| ·组织文化的内涵 | 第19-20页 |
| ·组织文化的分类 | 第20-23页 |
| ·知识与知识管理的基本理论观点 | 第23-39页 |
| ·知识、数据和信息 | 第23-27页 |
| ·知识的分类 | 第27-29页 |
| ·知识管理的内涵 | 第29-31页 |
| ·知识管理活动 | 第31-38页 |
| ·知识管理系统 | 第38-39页 |
| ·组织绩效的基本理论观点 | 第39-41页 |
| ·组织绩效的内涵 | 第39-40页 |
| ·组织绩效的评估 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 3 理论模型及假设 | 第43-53页 |
| ·理论模型 | 第43页 |
| ·不同类型的组织文化与知识管理关系的研究假设 | 第43-49页 |
| ·组织文化与知识管理的关系研究 | 第43-45页 |
| ·现有研究简评 | 第45-46页 |
| ·双S 立方体模型框架下的组织文化与知识管理关系的研究假设 | 第46-49页 |
| ·不同文化类型下的知识管理与组织绩效关系的研究假设 | 第49-51页 |
| ·知识管理与组织绩效的关系研究 | 第49-50页 |
| ·现有研究简评 | 第50-51页 |
| ·双S 立方体模型框架下的知识管理与组织绩效关系的研究假设 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 4 研究设计与数据收集 | 第53-63页 |
| ·调查对象 | 第53页 |
| ·问卷的基本内容 | 第53-54页 |
| ·问卷设计过程 | 第54-55页 |
| ·量表的选择 | 第54页 |
| ·量表的翻译 | 第54页 |
| ·测量题目的设计 | 第54页 |
| ·测量工具的选择 | 第54-55页 |
| ·与专家和同学进行相关讨论 | 第55页 |
| ·预调研 | 第55页 |
| ·量表 | 第55-61页 |
| ·组织文化 | 第55-58页 |
| ·知识管理 | 第58-59页 |
| ·组织绩效 | 第59-61页 |
| ·控制变量 | 第61页 |
| ·数据收集 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5 数据处理及结果分析 | 第63-103页 |
| ·描述性统计分析 | 第63-72页 |
| ·知识管理的应用情况 | 第63页 |
| ·被调查企业的行业分布 | 第63-64页 |
| ·被调查企业所有制性质 | 第64-65页 |
| ·被调查企业的成立年限 | 第65-66页 |
| ·被调查企业的员工人数 | 第66页 |
| ·回卷者的职位 | 第66-67页 |
| ·回卷企业的组织文化类型分布 | 第67页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第67-71页 |
| ·相关分析 | 第71-72页 |
| ·中东部地区相关比较分析 | 第72-82页 |
| ·知识管理的第一想法 | 第72-75页 |
| ·最需要知识管理协助的工作 | 第75-76页 |
| ·知识管理的考量 | 第76-78页 |
| ·知识管理系统的应用情况 | 第78页 |
| ·知识管理系统的效益 | 第78-80页 |
| ·知识管理方案的发起人 | 第80-81页 |
| ·知识管理系统的组件 | 第81页 |
| ·没有发展知识管理系统的原因 | 第81-82页 |
| ·样本的信度和效度分析 | 第82-91页 |
| ·样本的信度分析 | 第82-83页 |
| ·样本的效度分析 | 第83-91页 |
| ·研究方法说明 | 第91-92页 |
| ·不同类型的组织文化与知识管理关系研究假设的检验 | 第92-96页 |
| ·网络型文化对知识管理的回归分析 | 第92-93页 |
| ·共有型文化对知识管理的回归分析 | 第93-94页 |
| ·散裂型文化对知识管理的回归分析 | 第94-95页 |
| ·图利型文化对知识管理的回归分析 | 第95-96页 |
| ·不同组织文化类型下的知识管理与组织绩效关系研究假设的检验 | 第96-99页 |
| ·结果讨论 | 第99-101页 |
| ·不同类型的组织文化与知识管理的关系 | 第99-100页 |
| ·不同文化类型下的知识管理与组织绩效的关系 | 第100-101页 |
| ·本章小结 | 第101-103页 |
| 6 结论与展望 | 第103-109页 |
| ·研究的主要结论 | 第103-105页 |
| ·研究的意义 | 第105-107页 |
| ·理论意义 | 第105-106页 |
| ·实践意义 | 第106-107页 |
| ·研究局限性与展望 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-121页 |
| 附录 | 第121-132页 |
| A. 调查问卷 | 第121-131页 |
| B. 攻读博士学位期间发表的论文 | 第131-132页 |
| C. 攻读博士学位期间参加的科研项目 | 第132页 |
