| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念与理论依据 | 第13-19页 |
| ·相关概念 | 第13页 |
| ·委托---代理理论 | 第13-15页 |
| ·人力资本价值论 | 第15-16页 |
| ·激励的需求理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17-19页 |
| 第3章 国有上市公司高层管理人员薪酬激励的总体分析 | 第19-38页 |
| ·上市公司高层管理人员薪酬激励形式与功能 | 第19-20页 |
| ·国有上市公司高层管理人员薪酬激励的主要方式 | 第20页 |
| ·国有上市公司高层管理人员薪酬激励现状分析 | 第20-28页 |
| ·国有上市公司高层管理人员薪酬影响因素实证分析 | 第28-35页 |
| ·国有上市公司高层管理人员薪酬的合理设定 | 第35-38页 |
| 第4章 国有上市公司高层管理人员薪酬激励的调控对策 | 第38-43页 |
| ·设计上市公司高层管理人员薪酬激励的原则 | 第38-39页 |
| ·完善上市公司高层管理人员薪酬激励机制 | 第39-40页 |
| ·优化上市公司高层管理人员薪酬激励机制的外部环境 | 第40-43页 |
| 第五章 研究结论与对策应用 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·对策应用 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在学期间发表论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |