“80后”知识型员工工作价值观探讨及购房压力对其影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 图目录 | 第8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·本研究的工作 | 第11-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·“80 后”概念的提出 | 第14-19页 |
| ·知识型员工理论回顾 | 第19-22页 |
| ·工作价值观理论回顾 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究的构思与实证模型假设 | 第26-32页 |
| ·研究的构思 | 第26页 |
| ·购房刚性需求与“80 后” | 第26-28页 |
| ·部分“80 后”知识型员工访谈 | 第28页 |
| ·问卷设计和指标确立 | 第28-31页 |
| ·实证假设 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 问卷调查与统计分析 | 第32-53页 |
| ·调查对象 | 第32-33页 |
| ·问卷发放和回收 | 第33页 |
| ·统计方法应用说明 | 第33页 |
| ·问卷统计分析 | 第33-37页 |
| ·信度与效度分析 | 第37-38页 |
| ·工作价值观的取向 | 第38-39页 |
| ·因子分析 | 第39-44页 |
| ·回归分析 | 第44-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 研究总结、不足与展望 | 第53-57页 |
| ·研究总结 | 第53-55页 |
| ·研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 调查问卷 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |
