我国公务员考录制度研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1. 研究背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1. 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 2. 国内研究现状 | 第10-11页 |
| （三） 研究方法 | 第11-12页 |
| （四） 学位论文的主要内容 | 第12-13页 |
| 一、国家公务员考录制度概述 | 第13-15页 |
| （一） 国家公务员的概念 | 第13-14页 |
| （二） 国家公务员制度的概念 | 第14页 |
| （三） 国家公务员考录制度的概念 | 第14-15页 |
| 二、西方发达及我国公务员考录制度的分析比较 | 第15-21页 |
| （一） 西方发达国家及我国公务员的考录制度 | 第15-18页 |
| 1. 美国的公务员考录制度 | 第15-16页 |
| 2. 英国的公务员考录制度 | 第16页 |
| 3. 我国的公务员考录制度 | 第16-18页 |
| （二） 国内外公务员考录制度的分析和比较 | 第18-21页 |
| 1. 国内外公务员考录制度的相同点 | 第18页 |
| 2. 国内外公务员考录制度的不同点 | 第18-19页 |
| 3. 国内外公务员考录制度的异同维度比较 | 第19-21页 |
| 三、我国公务员考录制度的现状剖析 | 第21-31页 |
| （一） 我国公务员考录制度取得的成绩 | 第21-22页 |
| 1. 我国公务员考录制度流程逐步完备 | 第21页 |
| 2. 我国公务员考录制度形态日趋健全 | 第21-22页 |
| （二） 我国公务员考录制度存在的问题研究 | 第22-29页 |
| 1. 资格限制缺乏合理性 | 第22-23页 |
| 2. 试题设计缺乏科学性 | 第23-25页 |
| 3. 面试环节缺乏公正性 | 第25-27页 |
| 4. 人才利用缺乏有效性 | 第27页 |
| 5. 监督机制缺乏完善性 | 第27-28页 |
| 6. 立法法规缺乏全面性 | 第28-29页 |
| （三） 我国公务员考录制度存在问题的成因剖析 | 第29-31页 |
| 1. 公务员岗位供不应求 | 第29页 |
| 2. 人治现象占主导地位 | 第29-31页 |
| 四、完善我国公务员考录制度的策略研究 | 第31-36页 |
| （一） 我国公务员考录制度的微观方面改进 | 第31-33页 |
| 1. 科学设置条件，实现考录机会平等化 | 第31页 |
| 2. 进行实践探索，实现考试内容科学化 | 第31-32页 |
| 3. 提高考官素质，实现面试环节多元化 | 第32-33页 |
| （二） 我国公务员考录制度的宏观方面改进 | 第33-36页 |
| 1. 建立动态机制，实现人才利用合理化 | 第33-34页 |
| 2. 加大管理力度，实现监督机制公开化 | 第34-35页 |
| 3. 完善法律体系，实现考录工作法制化 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 导师简介 | 第50-56页 |
