| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 无固定期限劳动合同基本理论问题概述 | 第11-18页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的界定及其特征 | 第11-13页 |
| 一、无固定期限劳动合同的定义及其特征 | 第11-12页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的定义 | 第11页 |
| (二) 无固定期限劳动合同定义存在的缺漏 | 第11-12页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的特征 | 第12页 |
| 二、无固定期限劳动合同与固定工的区别 | 第12-13页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的法理依据和现实基础 | 第13-16页 |
| 一、无固定期限劳动合同的法理依据 | 第13-16页 |
| (一) 劳动合同短期化的现状及其根源分析 | 第14-16页 |
| (二) 劳动合同短期化的危害 | 第16页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的实践价值 | 第16-18页 |
| 一、是维护劳动者权益的保障书 | 第16-17页 |
| 二、是提高企业经济效益的助推器 | 第17页 |
| 三、是构建和谐劳动关系的题中之义 | 第17-18页 |
| 第2章 无固定期限劳动合同推行过程中遇到的障碍 | 第18-22页 |
| 第一节 企业规避无固定期限劳动合同的方式 | 第18-20页 |
| 一、先辞职再竞岗使"工龄清零" | 第18-19页 |
| 二、裁员 | 第19页 |
| 三、变更单位主体 | 第19页 |
| 四、采取劳务派遣的方式 | 第19-20页 |
| 第二节 企业规避无固定期限劳动合同的成因 | 第20-22页 |
| 第3章 无固定期限劳动合同的订立、变更、解除和终止制度 | 第22-37页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的订立制度 | 第22-29页 |
| 一、我国无固定期限劳动合同的订立条件及其不足 | 第22-26页 |
| 二、域外关于无固定期限劳动合同订立的规定和借鉴 | 第26-28页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同订立制度的立法建议 | 第28-29页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的变更制度 | 第29-30页 |
| 一、我国无固定期限劳动合同变更的规定及其不足 | 第29页 |
| 二、域外关于无固定期限劳动合同变更的规定和借鉴 | 第29-30页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同变更制度的立法建议 | 第30页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的解除制度 | 第30-37页 |
| 一、我国无固定期限劳动合同解除的规定及其不足 | 第30-33页 |
| 二、域外关于无固定期限劳动合同解除的规定和借鉴 | 第33-35页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同解除制度的立法建议 | 第35-37页 |
| 第4章 全面推进无固定期限劳动合同顺利实施的策略 | 第37-42页 |
| 第一节 企业正确应对无固定期限劳动合同的策略 | 第37-38页 |
| 一、转变管理理念,走出无固定期限劳动合同的认识误区 | 第37页 |
| 二、完善人力资源管理机制 | 第37-38页 |
| 三、建立劳动合同续签评估制度 | 第38页 |
| 四、对员工不愿订立无固定期限劳动合同的要保留证据 | 第38页 |
| 第二节 强化工会的维权职能 | 第38-39页 |
| 第三节 发挥政府的引导、监督作用 | 第39-42页 |
| 一、完善相关的配套措施,为无固定期限劳动合同的顺利推行提供制度保障 | 第39-40页 |
| 二、加强劳动监察队伍建设,为无固定期限劳动合同的顺利推行提供组织保障 | 第40页 |
| 三、促进就业,为无固定期限劳动合同的顺利推行提供有利的外部环境 | 第40-41页 |
| 四、以优惠政策帮助困难企业"合法减负" | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士期间发表的与学位有关的论文目录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
