基于移动终端的人才推荐系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12页 |
| 1.3 主要内容和结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 人才推荐相关研究 | 第14-22页 |
| 2.1 基于内容的推荐 | 第14-18页 |
| 2.2 基于知识的推荐 | 第18-19页 |
| 2.3 协同过滤推荐 | 第19-21页 |
| 2.4 混合推荐 | 第21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 需求分析 | 第22-26页 |
| 3.1 求职者的基本功能需求 | 第22-23页 |
| 3.1.1 简历的需求 | 第23页 |
| 3.1.2 职位搜索 | 第23页 |
| 3.1.3 简历投递的需求 | 第23页 |
| 3.2 求职者对人才推荐的需求 | 第23-24页 |
| 3.3 用户对移动的需求 | 第24页 |
| 3.3.1 互动的需求 | 第24页 |
| 3.3.2 实时的需求 | 第24页 |
| 3.3.3 传感的需求 | 第24页 |
| 3.4 非功能性需求 | 第24-25页 |
| 3.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 系统设计 | 第26-46页 |
| 4.1 系统总体架构图 | 第26-28页 |
| 4.2 数据库设计 | 第28-32页 |
| 4.3 求职推荐的流程设计 | 第32-43页 |
| 4.3.1 用户特征 | 第32-34页 |
| 4.3.2 用户特征的分类 | 第34-36页 |
| 4.3.3 特征提取及识别流程图 | 第36-43页 |
| 4.4 招聘功能的流程设计 | 第43-44页 |
| 4.4.1 企业特征 | 第43页 |
| 4.4.2 求职者分类 | 第43-44页 |
| 4.4.3 推荐模型 | 第44页 |
| 4.5 互惠推荐的设计 | 第44-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 系统实现 | 第46-66页 |
| 5.1 信息交互模块 | 第46-48页 |
| 5.2 企业招聘模块 | 第48-54页 |
| 5.2.1 我的职位库功能 | 第48-51页 |
| 5.2.2 应聘简历收件箱功能 | 第51页 |
| 5.2.3 薪资调查功能 | 第51-54页 |
| 5.3 个人简历管理模块 | 第54-59页 |
| 5.3.1 简历管理功能 | 第54-56页 |
| 5.3.2 职位查询功能 | 第56-59页 |
| 5.4 个人应聘管理模块 | 第59-64页 |
| 5.5 本章小结 | 第64-66页 |
| 第六章 系统测试 | 第66-78页 |
| 6.1 测试环境 | 第66页 |
| 6.2 测试方法 | 第66-69页 |
| 6.3 测试用例 | 第69-73页 |
| 6.4 测试结果 | 第73-76页 |
| 6.5 本章小结 | 第76-78页 |
| 第七章 总结 | 第78-80页 |
| 7.1 研究工作总结 | 第78页 |
| 7.2 展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
