在职消费、管理者能力与企业绩效

摘要	第2-4页
ABSTRACT	第4-5页
第一章 绪论	第7-14页
第一节 研究背景与意义	第7-11页
第二节 研究的内容与框架	第11-12页
第三节 论文可能的创新与不足	第12-14页
第二章 文献综述	第14-23页
第一节 在职消费定义的相关研究	第14页
第二节 在职消费与企业绩效的相关研究	第14-16页
第三节 在职消费影响因素的相关研究	第16-18页
第四节 管理者能力的相关研究	第18-21页
第五节 文献评述	第21-23页
第三章 理论分析与研究假设	第23-30页
第一节 委托-代理理论	第23-24页
第二节 声誉理论	第24-25页
第三节 研究假设	第25-30页
第四章 研究设计	第30-35页
第一节 样本选择与数据来源	第30页
第二节 模型构造	第30-31页
第三节 变量定义	第31-35页
第五章 实证结果分析	第35-48页
第一节 描述性统计	第35-38页
第二节 在职消费与企业绩效的实证分析	第38-39页
第三节 在职消费对高管补充激励作用的实证分析	第39-41页
第四节 管理者能力有效抑制在职消费的实证分析	第41-45页
第五节 稳健性检验	第45-48页
第六章 结论和政策建议	第48-52页
第一节 主要研究结论	第48-50页
第二节 政策建议	第50-52页
参考文献	第52-58页
致谢	第58-59页