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农村中小学教师远程培训需求研究--以湖北省“国培计划”为例

摘要第5-7页
Abstract第7-9页
绪论第14-23页
    一、问题的提出第14-15页
    二、研究意义第15页
        (一)理论意义第15页
        (二)实践意义第15页
    三、国内外研究综述第15-21页
        (一)研究文献的总体分布情况第15-16页
        (二)教师培训需求研究的成果分析第16-18页
        (三)教师远程培训研究现状第18-19页
        (四)国内外研究评述第19-21页
    四、研究思路与方法第21-23页
        (一)研究思路第21-22页
        (二)研究方法第22-23页
第一章 概念界定与理论依据第23-26页
    一、概念界定第23-24页
        (一)中小学教师远程培训第23页
        (二)教师培训需求分析第23-24页
    二、理论依据第24-26页
        (一)远程教育理论第24页
        (二)培训需求分析理论第24-26页
第二章 研究设计与实施第26-31页
    一、湖北省教师“国培计划”远程培训的基本情况第26-27页
        (一)网络平台学习方式第26-27页
        (二)信息技术应用能力提升工程的远程培训情况第27页
    二、问卷调查的设计与实施第27-29页
        (一)问卷设计第27-28页
        (二)样本选取第28页
        (三)调查实施第28-29页
    三、访谈调查设计与实施第29-31页
        (一)访谈设计第29页
        (二)访谈实施第29-31页
第三章 调查结果与OTP需求分析第31-52页
    一、远程培训存在的问题及原因分析第31-36页
        (一)制约教师参与远程培训的因素第31-32页
        (二)远程培训的实效性问题分析第32-33页
        (三)远程培训方式的问题分析第33-34页
        (四)远程培训管理的问题分析第34-35页
        (五)远程培训内容的问题分析第35-36页
        (六)远程培训组织的问题分析第36页
    二、组织分析第36-42页
        (一)培训组织形式需求第37页
        (二)培训方式需求第37-39页
        (三)培训师资需求第39页
        (四)教学资源和支持需求第39-41页
        (五)评估考核需求第41页
        (六)激励措施需求第41-42页
    三、任务分析第42-43页
        (一)《中小学教师专业标准》解读第42页
        (二)培训内容的需求第42-43页
        (三)培训课程的结构形式需求第43页
    四、人员分析第43-52页
        (一)问卷调查对象的基本信息第44-45页
        (二)教师年龄结构第45页
        (三)教师教龄结构第45-46页
        (四)教师知识结构第46-47页
        (五)教师能力结构第47-48页
        (六)教师对远程培训的态度第48-50页
        (七)教师训后行为表现第50-52页
第四章 满足远程培训需求的策略第52-58页
    一、教育行政部门层面第52-53页
        (一)改善农村教师远程学习条件第52页
        (二)创新教师远程培训管理制度第52-53页
        (三)严格审查培训机构的资质第53页
    二、培训机构层面第53-55页
        (一)训前分析教师需求,提高培训方案的针对性第53-54页
        (二)训中精细实施,提升培训效果第54-55页
        (三)训后扎实跟踪,建立长效培训机制第55页
    三、学校层面第55-56页
        (一)管理者从战略高度看待远程培训第55-56页
        (二)促进校内新老教师互助学习第56页
        (三)加强校际间交流合作第56页
    四、参训教师层面第56-58页
        (一)端正学习动机,加强自学能力第56-57页
        (二)提升信息化技术运用水平第57-58页
结语第58-60页
    一、研究总结第58-59页
    二、不足之处第59页
    三、研究展望第59-60页
参考文献第60-65页
致谢第65-66页
附录A:攻读学位期间发表的学术论文第66-67页
附录B第67-72页
附录C第72页

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