我国劳动者职业幸福感现状及影响因素分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路与技术路线 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 职业幸福感的理论研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 职业幸福感的定义研究综述 | 第15页 |
| 2.1.2 职业幸福感的测量研究综述 | 第15-16页 |
| 2.2 职业幸福感的影响因素研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 职业幸福感影响因素的理论研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.2 职业幸福感影响因素的方法研究综述 | 第18-20页 |
| 第三章 相关概念界定与基本理论研究 | 第20-23页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20页 |
| 3.1.1 劳动者(雇员) | 第20页 |
| 3.1.2 职业幸福感 | 第20页 |
| 3.2 相关理论研究 | 第20-23页 |
| 3.2.1 劳动价值理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 人力资源管理理论 | 第21-22页 |
| 3.2.3 组织行为学理论 | 第22页 |
| 3.2.4 小结 | 第22-23页 |
| 第四章 劳动者职业幸福感类型划分及现状分析 | 第23-44页 |
| 4.1 数据来源与指标选取 | 第23-28页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第23-24页 |
| 4.1.2 样本代表性分析 | 第24-26页 |
| 4.1.3 职业幸福感指标选取 | 第26-28页 |
| 4.2 职业幸福感类型划分 | 第28-35页 |
| 4.2.1 潜在类别分析模型理论 | 第28-31页 |
| 4.2.2 潜在类别分析模型构建 | 第31-35页 |
| 4.3 职业幸福感现状分析 | 第35-44页 |
| 4.3.1 全样本劳动者的现状分析 | 第35-39页 |
| 4.3.2 分职业类型劳动者的现状差异性分析 | 第39-41页 |
| 4.3.3 分地区劳动者的现状差异性分析 | 第41-44页 |
| 第五章 劳动者职业幸福感的影响因素分析 | 第44-67页 |
| 5.1 计量模型的设定 | 第44-48页 |
| 5.1.1 Ordered-probit模型理论 | 第44-46页 |
| 5.1.2 指标说明 | 第46-47页 |
| 5.1.3 解释变量的多重共线性削弱 | 第47-48页 |
| 5.2 实证结果分析 | 第48-67页 |
| 5.2.1 全样本劳动者的回归分析 | 第48-54页 |
| 5.2.2 分职业类型劳动者的回归分析 | 第54-60页 |
| 5.2.3 分地区劳动者的回归分析 | 第60-67页 |
| 第六章 结论与建议 | 第67-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.1.1 劳动者职业幸福感现状研究结论 | 第67页 |
| 6.1.2 劳动者职业幸福感影响因素研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 政策建议 | 第68-70页 |
| 6.2.1 关于个体资源特征的政策建议 | 第68-69页 |
| 6.2.2 关于工作资源特征的政策建议 | 第69页 |
| 6.2.3 关于个人—组织适配度的政策建议 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读硕士期间获得的学术成果 | 第76页 |
