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中部地区人力资本差异与经济增长关系研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第7-15页
    1.1 选题背景及意义第7-8页
    1.2 国内外研究综述第8-11页
    1.3 研究思路及方法第11-14页
        1.3.1 研究内容与方法第11-13页
        1.3.2 技术路线第13-14页
    1.4 本文的创新点第14-15页
第2章 理论基础与研究方法第15-24页
    2.1 早期人力资本理论第15-16页
    2.2 人力资本与经济增长的理论发展第16-20页
        2.2.1 Romer的知识积累模型第16-17页
        2.2.2 Lucas的人力资本模型第17-18页
        2.2.3 MRW模型第18-20页
    2.3 人力资本与经济增长效率的理论发展第20-24页
        2.3.1 非参数法第21页
        2.3.2 参数法第21-24页
第3章 中部地区人力资本差异比较分析第24-32页
    3.1 人力资本的测算第24-26页
    3.2 人力资本度量的选择第26-27页
    3.3 中部地区人力资本差异比较第27-31页
        3.3.1 人力资本结构差异比较第27-29页
        3.3.2 劳均人力资本差异比较第29-31页
    3.4 本章小结第31-32页
第4章 中部地区劳均人力资本差异与经济增长的实证研究第32-41页
    4.1 模型的设定第32-33页
    4.2 模型变量选取及处理第33页
    4.3 模型结果及分析第33-38页
    4.4 中部地区劳均人力资本差异与经济增长的比较分析第38-40页
    4.5 本章小结第40-41页
第5章 中部地区人力资本结构差异与经济增长效率的实证分析第41-47页
    5.1 模型的设定第41-42页
    5.2 样本选择及数据处理第42-43页
    5.3 模型结果及分析第43-45页
    5.4 中部地区人力资本结构差异与经济增长效率的比较分析第45-46页
    5.5 本章小结第46-47页
第6章 结论与展望第47-49页
    6.1 主要结论第47-48页
    6.2 研究展望第48-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-52页

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