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房地产项目群管理绩效研究--以南昌万达文化旅游城项目为例

摘要第3-4页
Abstract第4页
第一章 绪论第8-14页
    1.1 选题背景及意义第8-9页
        1.1.1 选题背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 国内外研究现状第9-13页
        1.2.1 国外研究现状第9-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-12页
        1.2.3 文献综述第12-13页
    1.3 本文的研究内容第13-14页
第二章 相关理论概述第14-21页
    2.1 项目与项目群第14-16页
        2.1.1 项目第14页
        2.1.2 项目群第14-15页
        2.1.3 项目群管理与单项目管理的区别第15-16页
    2.2 房地产项目群绩效管理相关理论第16-20页
        2.2.1 项目群绩效管理的含义第16-17页
        2.2.2 项目群绩效管理的特点第17-18页
        2.2.3 项目群绩效管理方法第18页
        2.2.4 项目群绩效管理的缺点第18-20页
    2.3 房地产项目群管理的特点第20-21页
第三章 房地产企业项目群管理现状与问题分析第21-32页
    3.1 房地产企业项目群管理现状第21-23页
        3.1.1 房地产企业项目群管理模式的优势第21-22页
        3.1.2 房地产企业项目群管理模式的特点第22页
        3.1.3 房地产企业项目群典型管理模式-项目管理办公室第22-23页
    3.2 房地产企业项目群管理存在主要问题及原因分析第23-25页
        3.2.1 项目经理与职能经理的冲突问题第23-24页
        3.2.2 项目之间的资源冲突问题第24页
        3.2.3 项目控制的实时性与有效性问题第24-25页
        3.2.4 问题原因归纳分析第25页
    3.3 组织结构现状及特点第25-27页
        3.3.1 直线式第26页
        3.3.2 职能式第26页
        3.3.3 矩阵式第26-27页
    3.4 项目群管理面临的问题及解决方案第27-32页
        3.4.1 项目群进度管理第27-29页
        3.4.2 项目群工程质量管理第29-30页
        3.4.3 项目群安全管理第30-32页
第四章 项目群管理绩效考核指标体系设计第32-45页
    4.1 项目群管理的绩效形成机制分析第32-35页
        4.1.1 项目群管理的组织结构第32-33页
        4.1.2 职责分工第33-35页
    4.2 项目群管理层之间的职能定位第35-37页
        4.2.1 总公司的职能定位第35页
        4.2.2 项目公司的职能定位第35-36页
        4.2.3 项目群关键节点设定及过程管控第36-37页
    4.3 绩效考核指标体系设计第37-42页
    4.4 项目群管理绩效考核实施第42-45页
        4.4.1 绩效考核的准备工作第42-43页
        4.4.2 绩效考核结果运用第43页
        4.4.3 绩效考核效果评价第43-45页
第五章 基于南昌万达文化成项目群的案例应用第45-61页
    5.1 南昌万达文化城项目基本情况第45-56页
        5.1.1 万达文化城项目群概况第45页
        5.1.2 万达文化城项目群管理现状第45-46页
        5.1.3 万达文化城项目群管理制度第46-55页
        5.1.4 万达文化城项目群管理的组织结构第55-56页
    5.2 南昌万达文化旅游城项目群管理的绩效考核第56-59页
        5.2.1 考核目标第56页
        5.2.2 绩效考核标准第56-57页
        5.2.3 考核结果第57-58页
        5.2.4 考核奖惩措施第58-59页
        5.2.5 考核效果评价第59页
    5.3 案例启示第59-61页
        5.3.1 明确权责第59-60页
        5.3.2 量化考核第60页
        5.3.3 奖罚分明第60页
        5.3.4 内部审计到位第60-61页
第六章 结论与展望第61-63页
    6.1 研究结论第61页
    6.2 展望第61-63页
参考文献第63-65页
致谢第65页

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