| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 国内研究现状 | 第9页 |
| 1.5 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.6 创新之处 | 第9-10页 |
| 2 菲律宾外派劳务的管理 | 第10-12页 |
| 2.1 菲律宾外派劳务概况 | 第10页 |
| 2.2 菲律宾外派劳务立法 | 第10-11页 |
| 2.3 菲律宾外派劳务管理机构 | 第11-12页 |
| 2.3.1 主要管理机构 | 第11-12页 |
| 2.3.2 辅助管理机构 | 第12页 |
| 3 菲律宾管理机构对外派劳务人员权益的保护措施 | 第12-20页 |
| 3.1 菲律宾外派劳务就业管理局 | 第13-16页 |
| 3.1.1 实行多部门合作及监控国内招聘 | 第13-14页 |
| 3.1.2 细化法律援助及惩罚机制 | 第14-15页 |
| 3.1.3 细化教育培训项目及经济援助项目 | 第15-16页 |
| 3.2 菲律宾外派劳务福利管理局 | 第16-18页 |
| 3.2.1 设立并管理基金，完善福利项目 | 第16页 |
| 3.2.2 细化保险购买项目，发放小额贷款 | 第16-17页 |
| 3.2.3 发放奖学金及法律援助金，切实保护权益 | 第17-18页 |
| 3.3 其他政府部门 | 第18-19页 |
| 3.4 小结 | 第19-20页 |
| 3.4.1 设立专门管理机构，规范外派劳务市场 | 第19页 |
| 3.4.2 管理机构高效协作，全方位保护权益 | 第19页 |
| 3.4.3 立法体系完善，全面监控外派劳务 | 第19页 |
| 3.4.4 注重福利保障，解决后顾之忧 | 第19页 |
| 3.4.5 积极进行国际协商，注重国际保护 | 第19-20页 |
| 3.4.6 机构设置重叠，效率低下 | 第20页 |
| 4 菲律宾政府保护外派劳务人员权益对我国的借鉴 | 第20-28页 |
| 4.1 我国外派劳务现状及存在问题 | 第20-22页 |
| 4.1.1 我国外派劳务现状 | 第20-21页 |
| 4.1.2 我国外派劳务存在问题 | 第21-22页 |
| 4.2 借鉴建议 | 第22-28页 |
| 4.2.1 完善外派劳务立法,设立专门管理机构 | 第22-23页 |
| 4.2.2 严厉打击非法招聘，加强合同监控 | 第23-24页 |
| 4.2.3 细化教育培训项目，保障法律援助落实到位 | 第24-26页 |
| 4.2.4 设立及合理管理基金，明确保险保障项目 | 第26-27页 |
| 4.2.5 落实经济援助，合理安顿归国外派劳务 | 第27页 |
| 4.2.6 加强部门合作，构建信息共享平台 | 第27-28页 |
| 5 结语 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-35页 |
| 附录 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |