福建省农业干部学校干部能力评价系统的设计与实现
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-14页 |
1.1 研究背景 | 第11页 |
1.2 研究现状和发展态势 | 第11-12页 |
1.2.1 干部能力评价系统研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 干部能力评价系统发展态势 | 第12页 |
1.3 论文研究内容 | 第12-13页 |
1.4 论文组织结构 | 第13-14页 |
第二章 相关技术介绍 | 第14-22页 |
2.1 B/S体系架构概述 | 第14-16页 |
2.1.1 B/S体系架构原理 | 第14-15页 |
2.1.2 B/S体系架构的优点: | 第15-16页 |
2.2 DWR | 第16-18页 |
2.2.1 DWR简介 | 第16-17页 |
2.2.2 DWR的组成 | 第17-18页 |
2.2.3 DWR的优势 | 第18页 |
2.3 MVC与Struts框架 | 第18-21页 |
2.3.1 MVC模式[7] | 第18-19页 |
2.3.2 Struts | 第19-21页 |
2.4 本章小结 | 第21-22页 |
第三章 系统需求分析 | 第22-36页 |
3.1 可行性分析 | 第22-23页 |
3.1.1 技术可行性 | 第22页 |
3.1.2 经济实践性 | 第22页 |
3.1.3 社会可行性 | 第22-23页 |
3.2 功能需要分析 | 第23-31页 |
3.2.1 功能划分与描述 | 第23-26页 |
3.2.2 系统数据流图 | 第26-31页 |
3.3 模糊评判需求 | 第31-32页 |
3.3.1 行政管理干部能力信息 | 第31-32页 |
3.3.2 业务技术干部能力信息 | 第32页 |
3.4 重要的加工说明 | 第32-34页 |
3.5 外部接口需求 | 第34页 |
3.6 系统性能需求 | 第34页 |
3.7 软件属性需求 | 第34-35页 |
3.8 本章小结 | 第35-36页 |
第四章 系统设计 | 第36-60页 |
4.1 用户登录验证模块设计 | 第37-38页 |
4.2 用户管理模块设计 | 第38-39页 |
4.2.1 用户管理模块总体设计 | 第38页 |
4.2.2 用户管理模块详细设计 | 第38-39页 |
4.3 干部信息管理模块设计 | 第39-40页 |
4.3.1 干部信息管理模块总体设计 | 第39页 |
4.3.2 干部信息管理模块详细设计 | 第39-40页 |
4.4 系统维护模块设计 | 第40-41页 |
4.4.1 系统维护模块总体设计 | 第40页 |
4.4.2 系统维护模块详细设计 | 第40-41页 |
4.5 能力评价模块设计 | 第41-49页 |
4.5.1 能力评价模块总体设计 | 第41页 |
4.5.2 能力评价模块详细设计 | 第41-42页 |
4.5.3 单因素评判详细设计 | 第42-47页 |
4.5.4 综合评判模块详细设计 | 第47-48页 |
4.5.5 详细设计的分析与评价 | 第48-49页 |
4.6 采用E-R方法进行数据库概念设计 | 第49-53页 |
4.7 数据库设计 | 第53-59页 |
4.8 本章小结 | 第59-60页 |
第五章 系统实现 | 第60-73页 |
5.1 系统开发平台及工具 | 第60页 |
5.2 用户注册的实现 | 第60-63页 |
5.3 用户登陆的实现 | 第63-65页 |
5.4 干部管理的实现 | 第65-66页 |
5.5 业务技术干部知识结构评价的实现 | 第66-68页 |
5.6 业务技术干部模糊综合评价的实现 | 第68-70页 |
5.7 系统管理的实现 | 第70-72页 |
5.8 本章小结 | 第72-73页 |
第六章 系统测试与分析 | 第73-80页 |
6.1 测试步骤 | 第73页 |
6.2 测试内容 | 第73-79页 |
6.2.1 管理员登陆功能测试与分析 | 第73-74页 |
6.2.2 用户管理功能测试与分析 | 第74-75页 |
6.2.3 模糊综合评判功能测试与分析 | 第75-78页 |
6.2.4 对于系统性能的相关测试与详细分析 | 第78-79页 |
6.3 本章小结 | 第79-80页 |
第七章 总结与展望 | 第80-81页 |
致谢 | 第81-82页 |
参考文献 | 第82-84页 |