| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| 一、 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| （一） 国外研究综述 | 第12-13页 |
| （二） 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 三、 研究思路与框架 | 第14页 |
| 四、 研究方法与创新点 | 第14-17页 |
| （一） 研究方法 | 第14-15页 |
| （二） 创新点 | 第15-17页 |
| 第一章 我国公务员聘任制概述 | 第17-23页 |
| 一、 公务员聘任制的含义及内容 | 第17-19页 |
| （一） 公务员聘任制的含义 | 第17页 |
| （二） 公务员聘任制的内容 | 第17-18页 |
| （三） 公务员聘任制的意义 | 第18-19页 |
| 二、 公务员聘任制的产生与发展 | 第19-20页 |
| （一） 公务员聘任制兴起的理论基础----新公共管理理论 | 第19页 |
| （二） 公务员聘任制产生的实践基础----国外政府人事改革实践 | 第19-20页 |
| （三） 公务员聘任制在我国的产生与发展 | 第20页 |
| 三、 相关概念比较 | 第20-23页 |
| （一） 与政府雇员制比较 | 第20-21页 |
| （二） 与选任制、委任制、考任制比较 | 第21-23页 |
| 第二章 我国聘任制公务员退出机制现状及问题 | 第23-33页 |
| 一、 聘任制公务员退出现状 | 第23-27页 |
| （一） 聘任制公务员退出规定 | 第23-25页 |
| （二） 聘任制公务员退出现状 | 第25-27页 |
| 二、 聘任制公务员退出机制存在的问题 | 第27-29页 |
| 三、 原因分析 | 第29-33页 |
| 第三章 发达国家公务员退出机制的实践及启示 | 第33-41页 |
| 一、 美国：灵活的雇佣形式与弹性退休制度 | 第33-35页 |
| 二、 英国：全面的绩效考核与多重养老保障 | 第35-36页 |
| 三、 日本：惩戒机制 | 第36-38页 |
| 四、 韩国：淘汰机制 | 第38-41页 |
| 第四章 完善我国聘任制公务员退出机制的建议 | 第41-47页 |
| 一、 建立淘汰机制 | 第41-42页 |
| 二、 改革考核制度 | 第42-43页 |
| 三、 健全法律体系 | 第43-45页 |
| 四、 完善退出保障 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52-53页 |