| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一章 我国就业歧视的现状及问题分析 | 第14-23页 |
| 第一节 我国就业歧视的现状及成因 | 第14-17页 |
| 一、 我国就业歧视的现状和表现形式 | 第14-16页 |
| 二、 我国就业歧视现状的成因分析 | 第16-17页 |
| 第二节 反就业歧视的必要性 | 第17-21页 |
| 一、 就业歧视的社会危害 | 第18-19页 |
| 二、 反就业歧视的理论依据 | 第19-21页 |
| 第三节 反就业歧视和相关权利的法律关系 | 第21-23页 |
| 一、 反就业歧视与平等就业权的关系 | 第21-22页 |
| 二、 反就业歧视与用工自主权的关系 | 第22-23页 |
| 第二章 我国反就业歧视的法律制度现状及缺陷 | 第23-30页 |
| 第一节 我国反就业歧视的立法现状 | 第23-25页 |
| 一、 国际公约构成我国反就业歧视的重要组成部分 | 第23-24页 |
| 二、 国内法层面反就业歧视的立法不统一、分散 | 第24-25页 |
| 第二节 我国现有反就业歧视规定存在的不足 | 第25-30页 |
| 一、 就业歧视的范围过窄、过于原则 | 第26-27页 |
| 二、 各执法机构权责不清、处罚力度不够 | 第27-28页 |
| 三、 现行法律缺少有效的救济途径和积极性措施 | 第28-30页 |
| 第三章 国外反就业歧视法律制度的经验借鉴 | 第30-35页 |
| 第一节 国外反就业歧视问题的有效治理 | 第30-33页 |
| 一、 美国的“主观主义”模式和“积极行动” | 第30-32页 |
| 二、 欧盟的“正当理由”理论对我国的启示 | 第32-33页 |
| 第二节 国外在促进就业方面的举措对反就业歧视的辅助 | 第33-35页 |
| 第四章 完善我国反就业歧视法律制度的思考 | 第35-42页 |
| 第一节 完善反就业歧视的相关立法 | 第35-37页 |
| 一、 进步完善现有法律，尤其是《就业促进法》 | 第35-36页 |
| 二、 明确法律责任，加大惩罚力度 | 第36-37页 |
| 三、 建立违宪审查制度，清除非法法律规章 | 第37页 |
| 第二节 完善司法救济机制 | 第37-39页 |
| 一、 设立反就业歧视专门机构管理 | 第37-38页 |
| 二、 实现举证责任的合理分配 | 第38页 |
| 三、 拓宽反就业歧视的救济途径 | 第38-39页 |
| 第三节 完善社会保障体系促进就业 | 第39-42页 |
| 一、 完善失业保险制度，促进就业与再就业 | 第39-40页 |
| 二、 界定政府角色，加强劳动保障监督检查力度 | 第40-41页 |
| 三、 实施积极措施，激励用人单位，消除就业歧视 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第44-45页 |
| 作者在攻读硕士学位期间所作的项目 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |