濮阳人行离退休干部服务管理问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、 绪论 | 第9-15页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 1. 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 2. 国外研究综述 | 第12页 |
| （三） 研究工具与方法 | 第12-14页 |
| 1. 研究工具 | 第12-13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-14页 |
| （四） 本文的创新点和不足 | 第14-15页 |
| 1. 创新点 | 第14页 |
| 2. 不足和困难 | 第14-15页 |
| 二、 离退休干部服务管理的相关概念与理论 | 第15-20页 |
| （一） 干部的涵义和分类 | 第15页 |
| （二） 离退休老干部制度定义 | 第15-17页 |
| （三） 离退休干部服务管理相关理论 | 第17-20页 |
| 1. 离退休老干部服务管理制度 | 第17-18页 |
| 2. 马斯洛需求层次论 | 第18-20页 |
| 三、 濮阳人行离退休干部服务管理概况 | 第20-25页 |
| （一） 濮阳人行离退休干部人员基本结构 | 第20页 |
| （二） 濮阳人行离退休干部政治待遇现状 | 第20-21页 |
| 1. 离退休干部党支部建设管理 | 第20-21页 |
| 2. 离退休干部思想理论建设管理 | 第21页 |
| 3. 离退休干部活动学习场所建设管理 | 第21页 |
| （三） 濮阳人行离退休干部生活待遇现状 | 第21-22页 |
| 1. 家庭生活现状 | 第22页 |
| 2. “两费、三个机制”实施情况 | 第22页 |
| 3. 医疗保健、健康服务的状况 | 第22页 |
| 4. 帮扶特困职工生活的情况 | 第22页 |
| （四） 濮阳人行离退休干部发挥作用现状 | 第22-25页 |
| 1. 家庭为主线上养老下抚小 | 第23-24页 |
| 2. 培养特长的时间和耐心充裕 | 第24页 |
| 3. 发挥余热的愿望和要求强烈 | 第24-25页 |
| 四、 濮阳人行离退休服务管理存在的问题分析 | 第25-30页 |
| （一） 落实政治待遇存在的问题 | 第25-26页 |
| 1. 管理模式受到冲击和挑战 | 第25页 |
| 2. 领导支持力度差距大 | 第25页 |
| 3. 学习活动质量收效低 | 第25页 |
| 4. 支部活动组织难度大 | 第25-26页 |
| （二） 落实生活待遇存在的问题 | 第26-27页 |
| 1. 医疗服务不到位 | 第26页 |
| 2. 日常生活困难多 | 第26-27页 |
| 3. 权益保障矛盾多 | 第27页 |
| （三） 有效发挥离退休干部作用存在的问题 | 第27-28页 |
| 1. 缺乏发挥离退休干部作用的积极性 | 第27-28页 |
| 2. 缺乏协调机制和宣传引导 | 第28页 |
| 3. 缺乏从事第二职业的风险意识 | 第28页 |
| （四） 濮阳人行离退休工作队伍存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 1. 人员配备数量与老干部工作量不平衡 | 第28-29页 |
| 2. 人员素质有待进一步提升 | 第29-30页 |
| 五、 国内外老年人服务管理的经验借鉴 | 第30-35页 |
| （一） 国内其他组织离退休服务管理的成功做法 | 第30-32页 |
| 1. 企业离退休服务管理的成功做法 | 第30-31页 |
| 2. 行政单位离退休服务管理工作中的有益探索 | 第31-32页 |
| 3. 国内其他组织离退休服务管理的启示与借鉴 | 第32页 |
| （二） 国外老年人服务状况和经验借鉴 | 第32-35页 |
| 1. 国外老年人服务状况 | 第32-34页 |
| 2. 国外老年人服务启示和借鉴 | 第34-35页 |
| 六、 濮阳人行离退休服务管理的完善对策 | 第35-41页 |
| （一） 落实政治待遇服务管理的有效方法 | 第35-36页 |
| 1. 增强工作重视力度 | 第35页 |
| 2. 支部活动实效 | 第35-36页 |
| 3. 切实保障政治待遇落实 | 第36页 |
| （二） 解决生活待遇管理的有效方法 | 第36-37页 |
| 1. 全方位改进医疗保健机制 | 第36页 |
| 2. 有效解决日常生活困难 | 第36-37页 |
| 3. 积极维护老年人正当权益 | 第37页 |
| （三） 有效发挥离退休干部作用的对策 | 第37-39页 |
| 1. 最大化发挥离退休干部作用 | 第37-38页 |
| 2. 积极引导离退休老干部发挥其作用 | 第38-39页 |
| 3. 切实增强离退休干部从事职业的风险意识 | 第39页 |
| （四） 离退休干部工作队伍的建设 | 第39-41页 |
| 1. 结合社会力量充实工作队伍 | 第39页 |
| 2. 增强人员素质实现组织发展 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
