C市行政问责制存在的问题及解决对策
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 问题缘起与选题依据 | 第11-12页 |
| 0.1.1 问题缘起 | 第11页 |
| 0.1.2 选题依据 | 第11-12页 |
| 0.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.3 文献综述与创新点 | 第13-16页 |
| 0.3.1 文献综述 | 第13-16页 |
| 0.3.2 创新点 | 第16页 |
| 0.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 0.4.1 文献研究方法 | 第16-17页 |
| 0.4.2 理论分析方法 | 第17-18页 |
| 1 相关概念界定与理论阐释 | 第18-26页 |
| 1.1 概念界定 | 第18-21页 |
| 1.1.1 问责 | 第18-19页 |
| 1.1.2 行政问责 | 第19-20页 |
| 1.1.3 行政责任 | 第20-21页 |
| 1.2 库珀的行政伦理理论阐释 | 第21-24页 |
| 1.2.1 行政伦理的实质是行政责任 | 第21-22页 |
| 1.2.2 行政伦理的困境是责任冲突 | 第22页 |
| 1.2.3 维持公共组织负责任行为的两种方法 | 第22-23页 |
| 1.2.4 在组织中保持伦理自主性 | 第23-24页 |
| 1.3 库珀的行政伦理理论在本文中的应用 | 第24-26页 |
| 1.3.1 通过内部控制强化公务员责任意识 | 第24-25页 |
| 1.3.2 通过外部控制规范公务员职务行为 | 第25-26页 |
| 2 C 市行政问责的现状和问题 | 第26-32页 |
| 2.1 C 市行政问责的现状 | 第26-28页 |
| 2.1.1 行政问责制度体系不断完善 | 第26页 |
| 2.1.2 行政问责工作走向规范化 | 第26-27页 |
| 2.1.3 公务员责任意识逐渐增强 | 第27-28页 |
| 2.2 C 市行政问责存在的问题 | 第28-32页 |
| 2.2.1 行政问责主体不作为 | 第28-29页 |
| 2.2.2 选择性行政问责 | 第29页 |
| 2.2.3 行政问责范围狭窄 | 第29-30页 |
| 2.2.4 行政问责观念落后 | 第30-32页 |
| 3 C 市行政问责存在问题的原因 | 第32-39页 |
| 3.1 行政责任的外部控制体系不完善 | 第32-35页 |
| 3.1.1 行政问责制度不完善 | 第32-33页 |
| 3.1.2 行政问责程序的不透明 | 第33页 |
| 3.1.3 行政问责社会监督的缺失 | 第33-35页 |
| 3.2 行政责任内部控制体系的弱化 | 第35-39页 |
| 3.2.1 公务员职业价值观培训的缺失 | 第35-36页 |
| 3.2.2 人民至上信仰的缺失 | 第36-37页 |
| 3.2.3 公务员身份的角色冲突 | 第37-39页 |
| 4 解决 C 市行政问责问题的对策 | 第39-44页 |
| 4.1 强化行政伦理的外部控制 | 第39-41页 |
| 4.1.1 完善 C 市行政问责制度体系 | 第39页 |
| 4.1.2 健全 C 市行政问责程序监督机制 | 第39-40页 |
| 4.1.3 加强对行政问责的社会监督 | 第40-41页 |
| 4.2 强化行政伦理的内部控制 | 第41-44页 |
| 4.2.1 加强对公务员的价值观教育 | 第41页 |
| 4.2.2 树立公务员为人民服务的思想 | 第41页 |
| 4.2.3 健全 C 市行政人员的行政人格 | 第41-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 论文任务书 | 第48-57页 |
| 毕业申请硕士学位材料 | 第57-67页 |
