| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪言 | 第9-12页 |
| 0.1 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 0.2 文献综述 | 第9-10页 |
| 0.2.1 国外研究状况 | 第9-10页 |
| 0.2.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 0.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 所得税法规制企业高管薪酬的基本理论 | 第12-21页 |
| 1.1 加强企业高管薪酬的所得税法规制范围的必要性 | 第12-16页 |
| 1.1.1 高管薪酬的相关界定 | 第12-13页 |
| 1.1.2 我国企业高管薪酬的非理性现象 | 第13-14页 |
| 1.1.3 私法调整的窘境与税法规制的介入 | 第14-16页 |
| 1.2 所得税法规制企业高管薪酬的价值取向 | 第16-17页 |
| 1.2.1 税收公平 | 第16页 |
| 1.2.2 分配正义 | 第16-17页 |
| 1.2.3 调控效率 | 第17页 |
| 1.3 税法规制企业高管薪酬的制度路径 | 第17-21页 |
| 1.3.1 税前扣除 | 第17-18页 |
| 1.3.2 附加税 | 第18-19页 |
| 1.3.3 税收优惠 | 第19-21页 |
| 第二章 我国企业高管薪酬的所得税法规制现状及其缺陷 | 第21-28页 |
| 2.1 我国企业高管薪酬所得税法法律制度的基本内容 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高管“工资薪金”的有关规定 | 第21-22页 |
| 2.1.2 高管福利费用的相关规定 | 第22页 |
| 2.1.3 我国股票期权激励计划的税收处理政策 | 第22-23页 |
| 2.2 个人所得税法对企业高管实际薪酬的统摄不足 | 第23-25页 |
| 2.3 企业所得税法对职工工资税前扣除的规定滞后 | 第25页 |
| 2.4 企业激励型股票期权税收制度不健全 | 第25-28页 |
| 第三章 完善我国企业高管薪酬涉税法律制度的建议 | 第28-34页 |
| 3.1 完善企业高管的个人所得计税制度 | 第28-29页 |
| 3.1.1 建立合理的工资薪金费用扣除制度 | 第28页 |
| 3.1.2 个人所得税征收模式采用混合征收制 | 第28-29页 |
| 3.2 完善职工福利性分配的课税制度?? | 第29-30页 |
| 3.2.1 界定福利性分配的征税范围 | 第29-30页 |
| 3.2.2 完善福利性分配课税的立法体系 | 第30页 |
| 3.3 健全激励型股票期权税收优惠制度 | 第30-32页 |
| 3.3.1 对股票期权进行合理分类 | 第30-31页 |
| 3.3.2 规定相应的纳税优惠 | 第31-32页 |
| 3.4 完善企业所得税法工资薪金税前扣除制度 | 第32-33页 |
| 3.4.1 进一步明确“合理工资薪金”的判断标准 | 第32页 |
| 3.4.2 加强对工资、薪金税前扣除的管理 | 第32-33页 |
| 3.5 完善企业高管薪酬的所得税法征管 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
