A食品安全机构薪酬方案优化与实施策略
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 第三节 本文特色与创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 A食品安全机构薪酬管理现状调查与分析 | 第14-27页 |
| 第一节 A食品安全机构概况 | 第14-18页 |
| 一 A食品安全机构概况 | 第14-18页 |
| 二 A食品安全机构的体质特点 | 第18页 |
| 第二节 A食品安全机构薪酬管理现状调查 | 第18-24页 |
| 一 调查问卷的设计思路 | 第19页 |
| 二 调查问卷对象基本情况 | 第19-20页 |
| 三 调查问卷的数据分析 | 第20-24页 |
| 第三节 A食品安全机构薪酬管理问题分析 | 第24-27页 |
| 一 薪酬管理制度不健全 | 第24-25页 |
| 二 薪酬考核指标陈旧 | 第25-26页 |
| 三 绩效考核制度缺失 | 第26-27页 |
| 第三章 A食品安全机构薪酬方案与考核制度优化 | 第27-39页 |
| 第一节 A食品安全机构薪酬方案优化原则与思路 | 第27-28页 |
| 一 薪酬方案优化目的 | 第27-28页 |
| 二 薪酬方案优化原则 | 第28页 |
| 三 薪酬方案优化思路 | 第28页 |
| 第二节 A食品安全机构薪酬方案优化设计 | 第28-35页 |
| 一 岗位与绩效薪酬方案优化 | 第29-32页 |
| 二 奖励与福利薪酬方案优化 | 第32-34页 |
| 三 特殊专业技术人才专项薪酬 | 第34-35页 |
| 第三节 A食品安全机构考核制度优化 | 第35-39页 |
| 一 建立独立的绩效考核小组 | 第36页 |
| 二 健全绩效考核流程与制度 | 第36-39页 |
| 第四章 A食品安全机构薪酬优化方案实施保障 | 第39-45页 |
| 第一节 完善薪酬管理的组织保障 | 第39-41页 |
| 一 优化薪酬组织结构 | 第39-40页 |
| 二 完善薪酬管理协办机制 | 第40-41页 |
| 第二节 健全绩效考核的制度保障 | 第41-43页 |
| 一 自上而下机构领导牵头 | 第41-42页 |
| 二 跟踪问效 | 第42页 |
| 三 营造绩效考核文化氛围 | 第42-43页 |
| 第三节 做好中青年干部管理 | 第43-45页 |
| 一 管理好人才入口 | 第43页 |
| 二 建立青年人才职业咨询渠道 | 第43-44页 |
| 三 完善中青年干部管理制度 | 第44-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 第一节 结论 | 第45-46页 |
| 第二节 不足和展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-57页 |
| 个人简历 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
