| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 2 公务员绩效考核的理论综述 | 第17-22页 |
| ·基本概念界定 | 第17-18页 |
| ·公务员 | 第17页 |
| ·绩效 | 第17页 |
| ·绩效考核 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核的原则 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核的内容和标准 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核的内容 | 第19页 |
| ·公务员绩效考核的标准 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核的方法 | 第20-22页 |
| ·公务员绩效考核方法的类型 | 第20页 |
| ·几种常用的绩效考核方法介绍 | 第20-22页 |
| 3 J 县国家税务局公务员绩效考核现状分析 | 第22-27页 |
| ·J 县国税局概况 | 第22-23页 |
| ·J 县国税局绩效考核的现状分析 | 第23-24页 |
| ·考核的内容 | 第23页 |
| ·考核的方法和程序 | 第23页 |
| ·考核结果等次标准 | 第23页 |
| ·考核结果的使用 | 第23-24页 |
| ·J 县国税局公务员绩效考核存在的问题以及成因分析 | 第24-27页 |
| ·J 县国税局公务员绩效考核存在的问题 | 第24-26页 |
| ·J 县国税局公务员绩效考核问题产生的成因分析 | 第26-27页 |
| 4 J 县国家税务局公务员绩效考核体系的设计 | 第27-49页 |
| ·设计目的和原则 | 第27-28页 |
| ·设计目的 | 第27页 |
| ·设计原则 | 第27-28页 |
| ·J 县国税局公务员绩效考核体系设计的总体思路 | 第28页 |
| ·确定考核对象和考核主体 | 第28-29页 |
| ·确定绩效考核指标 | 第29-31页 |
| ·确定绩效考核指标的方法 | 第29页 |
| ·确定绩效考核指标 | 第29-30页 |
| ·确定绩效考核指标体系 | 第30-31页 |
| ·确定绩效考核指标权重 | 第31-40页 |
| ·确定绩效考核指标权重的方法 | 第31-34页 |
| ·一级绩效考核指标权重的确定 | 第34-35页 |
| ·二级绩效考核指标权重的确定 | 第35-38页 |
| ·建立绩效考核指标权重体系 | 第38-40页 |
| ·确定绩效考核标准及评分等级 | 第40-43页 |
| ·确定考核指标的等级分值 | 第40页 |
| ·考核指标的考核标准及评分等级的划分 | 第40-43页 |
| ·考核流程的设计及考核方法的选择 | 第43-44页 |
| ·平时考核 | 第43页 |
| ·年度考核 | 第43-44页 |
| ·建立绩效考核评价模型 | 第44-47页 |
| ·绩效考核评价模型的建立 | 第44-45页 |
| ·绩效考核评价模型的应用 | 第45-47页 |
| ·绩效考核结果的反馈和应用 | 第47-49页 |
| ·考核结果的沟通和反馈 | 第47-48页 |
| ·考核结果的应用 | 第48-49页 |
| 5 J 县国家税务局公务员绩效考核体系有效运行的建议 | 第49-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |